ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე. ამის მიზეზები განსხვავებულია, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. როგორ ახორციელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თავდაპირველად, ჩაიწერეთ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის ფაქტი. შეადგინეთ შენიშვნა ან ნაგულისხმევი აქტი. მას ადგენს უფროსის ბრძანებით დანიშნული კომისია. აქტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ თავად განავითარეთ იგი.
ნაბიჯი 2
აქტში მიუთითეთ დარღვევები, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტისა და შრომითი ხელშეკრულების მუხლების მითითებით. დოკუმენტი მისცეს ხელმოსაწერად კომისიას და თავად თანამშრომელს. იმ შემთხვევაში, თუ მან უარი თქვა მასზე ხელმოწერაზე, მაშინ მიუთითეთ ეს დოკუმენტში.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, მიიღეთ წერილობითი განმარტება თანამშრომლისგან. ამ დოკუმენტში მან უნდა დაწეროს ის მიზეზები, რამაც გამოიწვია ეს ქცევა. იმ შემთხვევაში, თუ იგი უარს ამბობს დანაშაულის აღიარებაზე, კვლავ შეადგინეთ აქტი.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს განთავისუფლების ბრძანება (ერთიანი ფორმა No T-8). ადმინისტრაციულ დოკუმენტში აუცილებლად მიუთითეთ სტატია, რომელზეც ხდება გათავისუფლება, თანამშრომლის განცხადების ნაცვლად, მიეთითება აქტი ან მემორანდუმი. ხელმოწერის ბრძანება მიეცით თანამშრომელს. ასევე დადეთ ნიშანი თანამშრომლის პირად ბარათზე. ამის შემდეგ შეიტანეთ ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, აგრეთვე მითითებით ხელშეკრულების მუხლზე.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურს გაათავისუფლებთ სისტემატიური დაუსწრებლად, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის ფაქტი იქნება დროის ფურცელი. თქვენ ასევე უნდა სთხოვოთ თანამშრომელს წერილობითი განმარტება მათი ურთიერთსაწინააღმდეგო მოქმედებების შესახებ.
ნაბიჯი 6
ნებისმიერ შემთხვევაში, შეეცადეთ იპოვოთ კომპრომისი, როგორც უკიდურესი საშუალება, გაათავისუფლეთ თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით (რა თქმა უნდა, თუ ის ამას წინააღმდეგი არ არის).
