რუსეთში სამუშაოდ, აგრეთვე კონტრაქტით სამუშაოდ, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს და უმეტეს შემთხვევაში მათ დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ ნებართვა. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა, რომელსაც უცხოელები ემსახურებიან, ყოველწლიურად უნდა წარუდგინოს მათ საგადასახადო სამსახური და ბიუჯეტის სახსრები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აცნობეთ საგადასახადო ორგანოებს უცხოელის დაქირავების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან 10 დღის განმავლობაში. თუ თქვენ არ შეატყობინებთ საგადასახადო სამსახურს, რომ თქვენს კომპანიაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეა დასაქმებული, მაშინ დიდი ჯარიმა დაგიჯდებათ და კომპანიის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით მიგრაციის ფედერალურ სამსახურს და გასცეს ნებართვები უცხო ქვეყნის მოქალაქეების სამუშაოდ მოზიდვის შესახებ, თუ ისინი თქვენი მოწვევით მივიდნენ. თქვენს მიერ სახელმწიფო ბაჟის სახით გადახდილი თანხები შეიძლება ერთჯერადად ჩამოიწეროთ თქვენს ხარჯებზე, ანუ მათთვის გადასახადის გამოქვითვები არ არის გათვალისწინებული. იგივე ეხება თანხებს, რომელიც დახარჯეთ უცხო ქვეყნის მოქალაქის გადაადგილებასა და დასახლებაში. საგადასახადო მიზნებისათვის თქვენ მოგეთხოვებათ ამის გათვალისწინება.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ დადებული გაქვთ ხელშეკრულება უცხოელთან მინიმუმ 6 თვის ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით, თქვენ მოგიწევთ დაუკავშირდეთ PFR ფილიალს და შეადგინოთ სადაზღვევო პრემიების გადახდა. რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციაში დროებით ან მუდმივად მცხოვრებ უცხოელებს, UST- ს თავდაპირველად აკისრებენ 20% -ით, შემდეგ კი გადასახადების ოდენობა შემცირდება გადახდილი შენატანების ოდენობით - 14% -მდე თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია 6 თვეზე ნაკლები ვადით, თქვენ არ გჭირდებათ შენატანების გადახდა რუსეთის საპენსიო ფონდში.
ნაბიჯი 4
დაუკავშირდით სადაზღვევო კომპანიას და გასცეს სამედიცინო პოლისები თქვენს საწარმოში ჩართული ყველა უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის, იმისდა მიუხედავად, რამდენ ხანს გაქვთ დადებული ხელშეკრულება მათთან.
ნაბიჯი 5
თუ უცხო ქვეყნის მოქალაქე არის რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი, მაშინ 2-NDFL დეკლარაციაში მიუთითეთ საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 13%, თუ არა, მაშინ 30%. ამასთან, თანამშრომლებს, რომლებიც სამუშაოდ მოდიან იმ ქვეყნებიდან, რომელთანაც რუსეთს მოქმედი საგადასახადო ხელშეკრულებები აქვს დადებული, შეიძლება ისარგებლონ შეღავათიანი ტარიფებით, ამ საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
თუ უცხოელი თანამშრომელი დაინტერესებულია რეზიდენტის სტატუსის დადასტურებით, მაშინ მან უნდა მოგაწოდოთ დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს რუსეთის ფედერაციაში ყოფნის ფაქტს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე. ამ სტატუსის მინიჭება მას შეუძლია იმ პირობით, რომ საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში მისი რუსეთში ყოფნის პერიოდი იყო 183 დღე ან მეტი.
