რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ადგენს ნებისმიერი დამსაქმებლის ვალდებულებას, მისი წერილობითი თხოვნით გადასცეს ორსული თანამშრომელი მსუბუქ სამუშაოზე. ამასთან, ბევრ ორგანიზაციას უჭირს მსუბუქი შრომითი პირობების დადგენა, რომლებიც შესაფერისია ორსული ქალებისთვის.
ორსული ქალები გაზრდილი დაცვით სარგებლობენ დამსაქმებლებთან ურთიერთობაში. ასეთი დაცვის ერთ-ერთი პრაქტიკული გამოვლინებაა ორგანიზაციის ვალდებულება, გადასცეს ასეთი ქალი მსუბუქ სამუშაოზე თავის პირველ წერილობით განცხადებაში. თუ კომპანიაში ადვილი სამუშაო არ არის, მაშინ თანამშრომელი უნდა შეჩერდეს მთელი დროის განმავლობაში, სანამ არ გამოჩნდება შესაფერისი სამუშაო, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს მას საშუალო შემოსავალი შეჩერების პერიოდის განმავლობაში. ქალის მსუბუქი სამუშაოზე გადაყვანის მთავარი სირთულეა ასეთი სამუშაოს შესრულების პირობების განსაზღვრა.
რა არის უკუნაჩვენები ორსულებში?
ორსული ქალების შრომის ზოგადი შეზღუდვები მოცემულია SanPiN 2.2.0.555-96 -ში, რომელიც დამტკიცდა 1996 წელს. გარდა ამისა, დამატებითი შეზღუდვები შეიძლება შეიცავდეს ორსულ ქალის სამედიცინო დასკვნაში, რომელსაც სპეციალიზირებული სპეციალისტი აკეთებს, ორსულობის მიმდინარეობის თავისებურებების გათვალისწინებით. ასე რომ, ორსულმა ქალებმა არ უნდა ჩაატარონ მშობიარობა, რომელიც უკავშირდება მხრის სარტყელის დონის ზემოთ ობიექტების აწევის აუცილებლობას და იატაკიდან საგნების მოხსნას. დაუშვებელია ასეთ თანამშრომლებს შეასრულონ სამუშაოები, რომელიც ეხება ფეხების კუნთების დაძაბვას, მუცლის პრესას. ორგანიზაციამ უნდა გაითვალისწინოს სამუშაო ოპერაციების მაქსიმალური სტანდარტები დროის ერთეულზე, ორსული თანამშრომლის მიერ აწეული და გადაადგილებული დატვირთვის მაქსიმალური სტანდარტები. ეს სტანდარტები დამტკიცებულია ზემოთ მითითებული დოკუმენტით და მათი დაუცველობა ითვლება მოქმედი კანონმდებლობის სერიოზულ დარღვევად.
რა უნდა გააკეთოს, თუ შესრულებული სამუშაო აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას?
თუ ორგანიზაციის სპეციალურმა სპეციალისტებმა შეამოწმეს ორსული ქალის სამუშაო პირობები და დაადგინეს, რომ ისინი აკმაყოფილებენ მსუბუქი მშობიარობის ყველა მოთხოვნას, მაშინ მისი მოთხოვნით უნდა შემცირდეს წარმოების მაჩვენებლები ან მომსახურების განაკვეთები. ეს შემცირება ნიშნავს, რომ ქალი იმავე პერიოდში უფრო ნაკლებ სამუშაოს მიიღებს, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ხელფასი ან მიიღოს რაიმე დისციპლინური პასუხისმგებლობა ამ გარემოებებთან დაკავშირებით. უფრო მეტიც, მსუბუქი სამუშაოზე გადასვლა ან შესაბამისი სტანდარტების შემცირება უნდა იყოს ოფიციალური კომპანიის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანებით და მარეგულირებელმა ორგანოებმა, ნებისმიერი შემოწმების დროს, შეიძლება მოითხოვონ ეს დოკუმენტი, შეამოწმონ ორსული თანამშრომლის სამუშაო პირობები..
