რუსეთში მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორსულ მშრომელთა რიგ შეღავათებს. მაგრამ ზოგჯერ მომავალი დედისთვის ბავშვის გაჩენის მოლოდინის პერიოდი საკუთარი უფლებებისთვის ამომწურავ ბრძოლაში იქცევა. დამსაქმებელთან უთანხმოების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი სამუშაო გრაფიკია. ყველა ქალბატონმა არ იცის რა უნდა იყოს ეს და რა სახის სარგებლის მიღება შეუძლიათ ლეგალურად.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება);
- - ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ორსულობის არსებობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორსულ ქალს არ შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა იგივე დატვირთვით, როგორც ადრე. ამიტომაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის საფუძველზე, მას აქვს უფლება მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირის დადგენა. ორსული ქალის ახალი სამუშაო გრაფიკი დგინდება მისი განცხადების საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადებით. იგი მკაფიოდ განსაზღვრავს მომავალი დედის მუშაობისა და დასვენების რეჟიმს, აგრეთვე სხვა სარგებელს, რომელიც მას ეკუთვნის სპეციალურ სიტუაციასთან დაკავშირებით. შემდეგ გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება ორსული ქალის მუშაობის რეჟიმის შეცვლის შესახებ. ამასთან, ქალებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გადახდილია სამუშაო საათების პროპორციულად, ამიტომ მათი შემოსავალი შეიძლება მკვეთრად შემცირდეს. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ შეიძლება იყოს 4 საათზე ნაკლები, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე ნაკლები კვირაში 20 საათზე ნაკლები.
ნაბიჯი 2
კანონმდებელმა შეიმუშავა მრავალი შემთხვევა, როდესაც მომავალი დედა მისი წერილობითი თანხმობითაც კი ვერ მუშაობს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი კრძალავს ორსულ ქალებს ღამით მუშაობას. გარდა ამისა, მათ არ შეუძლიათ იმუშაონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები მათთვის დადგენილი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, შაბათ-კვირას, შვებულებაში. აკრძალულია ორსული ქალების ნებისმიერი მივლინებაში გაგზავნა, თუნდაც ეს გამოწვეული იყოს საწარმოო სერიოზული საჭიროებით. თუ ქალის სამუშაო სამოგზაურო ხასიათს ატარებს, მაშინ ორსულობის დაწყების შემდეგ, მას შეუძლია იმავე რეჟიმში იმუშაოს, სანამ ეს მის ჯანმრთელობაზე უარყოფითად არ მოქმედებს.
ნაბიჯი 3
თუ ფეხმძიმე ქალის უფლებები დაირღვა, მას შეუძლია გაასაჩივროს საწარმოს მენეჯმენტის უკანონო ქმედებები, შესაბამისი განცხადებით, შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. შეგიძლიათ მსგავსი საჩივარი გაუგზავნოთ პროკურატურას, ან დაწეროთ საჩივრის განცხადება სასამართლოში.
