ორსული ქალის გათავისუფლება შეუძლებელია თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების გამო, რაც პირდაპირ დადგენილია მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით. უფრო მეტიც, ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება სისხლის სამართლის დანაშაულია.
დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ აინტერესებთ ორგანიზაციის თანამშრომლებში ორსული ქალების ყოლა, რადგან ამ უკანასკნელს ეკონომიკური სარგებელი არ მოაქვს, მაგრამ ისინი ბევრ პრობლემას ქმნიან. ამავდროულად, შრომითი კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ამ ქალთა დაცვის მაღალ დონეს, რომლის ერთ-ერთი კომპონენტია დამსაქმებლის ინიციატივით მათი სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა. ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი არის კომპანიის ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა, რომელშიც დაშვებულია ორსული ქალების გათავისუფლება. რაც შეეხება შემცირებას, ორსული ქალის გათავისუფლება შეუძლებელია, რაც პირდაპირ გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის დებულებებიდან.
რას ელის დამსაქმებელი ორსული ქალის გათავისუფლების დროს?
ორსული ქალის უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, მას შეუძლია გაუგზავნოს სარჩელი სასამართლო ორგანოებს სამსახურში აღდგენასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, მოთხოვნა, როგორც წესი, დაკმაყოფილებულია, რაც დამსაქმებლისთვის დამატებით ხარჯებს და სხვა უარყოფით შედეგებს იწვევს. გარდა ამისა, თავად ქალის სასამართლო ორგანოებისათვის საჩივრის არარსებობის შემთხვევაშიც, ჩადენილი დარღვევა შეიძლება გამოვლინდეს პროკურატურის, შრომის ინსპექციის შემოწმების დროს. ამ შემთხვევაში თქვენ ასევე მოგიწევთ თანამშრომლის აღდგენა შესაბამისი რეცეპტის საფუძველზე და გარკვეული ჯარიმის გადახდა. ამრიგად, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა, რადგან დარღვევა საკმაოდ სერიოზულია და ძალიან კონკრეტული ნეგატიური შედეგები მოაქვს ორსულ ქალზე.
რა საფრთხეს უქმნის ორსული ქალის დაუსაბუთებელი გათავისუფლებას?
მენეჯერი, რომელმაც დაუშვა ორსული ქალის უსაფუძვლო გათავისუფლება, შემცირების ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩათვლით, შეიძლება დაექვემდებაროს სისხლისსამართლებრივ სასჯელს, ვინაიდან ეს ქმედება დანაშაულად ითვლება. მისთვის პასუხისმგებლობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლში. ამ მუხლის სანქციები გულისხმობს ჯარიმის დაკისრების შესაძლებლობას, რომლის ოდენობა შეიძლება იყოს 200,000 რუბლამდე, სავალდებულო სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს სამას სამოც საათამდე. ამიტომ თავიდან უნდა იქნას აცილებული ორსული ქალების უსაფუძვლო სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელთა დასაცავად მოქმედი კანონმდებლობა აწესებს საკმაოდ მკაცრ ზომებს, რაც გამოწვეულია იმ კატეგორიის დარღვევებით, რომლებიც დასაშვებია ამ კატეგორიის მშრომელთა მიმართ.
