ორსული ქალები განსაკუთრებით დაცულია კანონმდებლობით. გათავისუფლების მრავალი ჩვეულებრივი საფუძველი არ ეხება ამ კატეგორიის მოქალაქეებს. ამგვარი ზომები ხშირად აბნევს დამსაქმებლებს და იწვევს მუდმივ სურვილს შრომითი ურთიერთობის დაოჯახებულ გოგონებთან, რომლებსაც მოგვიანებით შეუძლიათ შექმნან ოჯახი, რაც ხელს უშლის სამუშაო პროცესს.
მომავალი დედების სახელმწიფო დაცვა
შრომის კოდექსი შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დებულებებს, რომლებიც ყველასთვის ერთნაირი არ არის. ზოგადად, ეს მიზეზები შეიძლება დაიყოს ოთხ ჯგუფად: დამსაქმებლის ინიციატივით; დასაქმებულის თხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით; დაქვემდებარებული პირების მიერ ჩადენილი დანაშაულის ან დანაშაულის გამო და მხარეთა კონტროლს მიღმა მყოფი სხვა გარემოებებით.
კანონი იცავს ქალებს, რომლებიც ემსახურებიან დედობას, დამსაქმებელთა მცდელობებისაგან, რომ ისინი საკუთარი ნებით გაათავისუფლონ სამუშაოდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი აშკარად მიუთითებს იმ გარემოებათა ჩამონათვალზე, რომლებიც იწვევს ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლებას. ეს მიზეზები არის ორგანიზაციის ან სხვა სფეროში განლაგებული ფილიალის ლიკვიდაცია და ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.
რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში? ორსული თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ, როდესაც ორგანიზაცია შეწყვეტს არსებობას. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ სახელის შეცვლაზე ან რამდენიმე საწარმოს შერწყმაზე, მაშინ მითითებული საფუძვლით სამსახურებრივი მოვალეობის შეჩერება არ შეიძლება ჩაითვალოს კანონიერად. რაც შეეხება ინდივიდუალურ მეწარმეს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა დამსაქმებელი ოფიციალურად არ არის ასეთი სტატუსით დაჯილდოებული. ფიზიკურ პირს არ აქვს ამის გამოყენების უფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.
კანონიდან გამომდინარე გათავისუფლების საფუძვლები
დასაქმების შეწყვეტის ყველა სხვა მიზეზი გულისხმობს განშორების ვარიანტებს, თუნდაც ორსულ თანამშრომელთან. ქალებს შეუძლიათ განაცხადონ საკუთარი ნებით ან დატოვონ სამუშაო მხარეთა შეთანხმებით. იგივე შედეგები წარმოიშობა მისი ნებაყოფლობით უარის თქმის მოვალეობის შესრულებაზე სამუშაო პირობების ლეგიტიმურ ცვლილებებთან დაკავშირებით; უფრო მარტივ სამუშაოზე გადასვლის შეუძლებლობის გამო; თუ თქვენ არ გსურთ მუშაობა ორგანიზაციის მფლობელის ცვლილების შემდეგ, ასევე როდესაც თანამშრომელი გადაეცემა სხვა დამსაქმებელს.
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის გამორიცხული, თუ იგი დამნაშავედ იქცევა შესაბამისი მეთოდით. ეს ასევე ეხება შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევას, სამუშაო ადგილიდან უსაფუძვლოდ არყოფნას, ინფორმაციის საიდუმლოების გამჟღავნებას და სხვადასხვა დისციპლინური გადაცდომებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლში ჩამოთვლილია ისეთი მოვლენები, რომლებიც, მხარეთა ნების მიუხედავად, გულისხმობს თუნდაც ორსული ქალების გათავისუფლებას. მათ შორის აღინიშნება იურიდიული პასუხისმგებლობის დაწყება, რაც ითვალისწინებს თავისუფლების აღკვეთას, რაც ავტომატურად აძლევს დამსაქმებელს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მსჯავრდებულთან, ვინაიდან იგი ვერ შეძლებს შეასრულოს თავისი მოვალეობები. ამ კატეგორიაში ასევე შედის ის შემთხვევები, როდესაც ორსულმა თანამშრომელმა შეცვალა დროებით არმყოფი კოლეგა ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. თუ დამსაქმებელი არ გაათავისუფლებს მომავალი დედისგან, იგი ამით არღვევს სასამართლოს ბრძანებას ან სხვა თანამშრომლის კანონიერ უფლებებს. მენეჯმენტი დაჯილდოებულია ქალისთვის საწარმოს სხვა პოზიციების შესარჩევად, მსგავსი ან უფრო მარტივი სამუშაოთი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება გარკვეული ვადით და მისი შეწყვეტა შეიძლება დასრულების შემდეგ, მაგრამ დაჯავშნით. პოზიციაზე მყოფ ქალს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება ასეთი კონტრაქტის გაგრძელების შესახებ ორსულობის დასრულებამდე. მხოლოდ ამ ვადის გასვლის შემდეგ შეიძლება მასთან შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა.სამსახურიდან უკანონოდ შეჩერების შემთხვევაში და ხელისუფლების სხვა ქმედებები, რომლებიც ეწინააღმდეგება კანონს, სამართალწარმოება დაევალა შრომითი დავების კომისიასა და სასამართლო ორგანოებს.
