თანამშრომლის ორსულობა მენეჯერს ხშირად ეჩვენება, როგორც მისი გათავისუფლების კარგი მიზეზი. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ქალს მოუწევს ანაზღაურებადი ავადმყოფი და დეკრეტული შვებულების გაცემა. ამასთან, თუ ორსულმა თანამშრომელმა იცის მისი უფლებები, მას შეუძლია თავიდან აიცილოს სამსახურიდან გათავისუფლება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, დამსაქმებელს არ შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს მშობიარობის თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში ქალები დაცულია კანონით: რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის შეწყვეტის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ორგანიზაციის. თუ თქვენი უფროსი თანამდებობიდან გათავისუფლებით იმუქრება, შეგიძლიათ შეახსენოთ, რომ ეს უკანონოა.
ნაბიჯი 2
თუ ორსული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება და დამსაქმებელი აპირებს ამით ისარგებლოს ქალის გათავისუფლებით, მან უბრალოდ უნდა დაწეროს განცხადება ხელშეკრულების განახლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, უფროსი ვალდებულია გაზარდოს თანამშრომლობის პერიოდი და ის, რომ ქალი ელოდება შვილს, არ შეიძლება იყოს უარის მიზეზი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: განახლებული ხელშეკრულება მოქმედებს მხოლოდ ორსულობის დასრულებამდე.
ნაბიჯი 3
ნუ დაეცემით დამსაქმებლის პროვოკაციას. ხშირად ორსულ ქალებს სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრებიან შრომითი ხელშეკრულების სერიოზული დარღვევის გამო, რის გამოც აიძულებენ მათ დატოვონ საკუთარი სურვილით. სინამდვილეში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მხოლოდ 1, 5, 6, 7, 8, 10 და მე -11 პუნქტები შეიძლება გათავისუფლების საფუძველი გახდეს, უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა მაინც უნდა დაამტკიცოს შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა დაქირავებული. კერძოდ, ორსული ქალი არ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ პერსონალის რაოდენობის შემცირების გამო, ამიტომ დამსაქმებლის მხრიდან პოპულარული მითითება 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტზე არაფერია თუ არა ცარიელი მუქარა.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ორსული თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლოს პირობით პირობით, რომ არ შესრულდება. ფაქტია, რომ დაქირავებისას საერთოდ არ შეიძლება დადგინდეს გამოსაცდელი ვადა ქალებისათვის, რომლებსაც ელოდებათ ბავშვი, რადგან ეს ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლს. უფრო მეტიც, მნიშვნელობა არ აქვს, როდის შეიტყო დამსაქმებელმა თანამშრომლის ორსულობის შესახებ, აყვანის წინ ან შემდეგ.
