ნებისმიერ კომპანიაში არის შემთხვევები, როდესაც რაიმე მიზეზით, რამდენიმე თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ. საიდან იცით, ხართ თუ არა "დაქვემდებარების" შემდეგი კანდიდატი? ეს ნიშნები ფაქტიურად ზედაპირზე დევს, მაგრამ ბევრს არ სურს შეამჩნიოს ისინი, სანამ არ მიიღებენ გაანგარიშებას და ამასთან სერიოზულ სტრესს.
შეაფასეთ გარემო
ვადაზე ადრე გათავისუფლების ერთ-ერთი ნიშანი დაქვეითებაა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ადრე მუშაობთ და არაფერში ხართ დამნაშავე. თუ კომპანიას აქვს პოზიციები, რომლებიც ასლის თქვენსას, მაშინ omen არის სწორი და მენეჯმენტი თვლის თქვენ ყველაზე ნაკლებად ეფექტურ თანამშრომლად.
ზოგიერთ კომპანიაში ხდება სეზონური შემცირება და ხელფასების ზრდა, თუმცა, თუ ხელფასი მხოლოდ თქვენთვის "გაჭრეს", ესეც საგანგაშო სიგნალია. ალბათ უფროსს უბრალოდ არ სურს თქვენთან დალაგება და ამით ნათლად აცხადებს, რომ თქვენი სამუშაო მას არ უხდება. ან დახვეწილად ხელს უწყობს ნებაყოფლობით გათავისუფლებას.
თუ მენეჯერის დამოკიდებულება თქვენს მიმართ შეიცვალა, უნდა იფიქროთ მის მიზეზებზე. ეს შეიძლება ეხებოდეს პროფესიონალიზმს ან პიროვნულ თვისებებს, ეს უნდა გვესმოდეს. ალბათ უფროსი უკვე ეძებს შენს შემცვლელს და გაითვალისწინოს, რომ მას ჰყავს უფრო ღირებული, მისი აზრით, თანამშრომელი. ეს განსაკუთრებით თვალშისაცემია, თუკი ბოლო პერიოდში მკვეთრად შეიცვალა დამოკიდებულება.
ზოგიერთ კომპანიაში ჩვეულებრივია, რომ წერილობით აკრიტიკებენ თანამშრომლებს - ასე აგროვებს HR დეპარტამენტი მასალას, რომელიც დაადასტურებს თქვენს შეცდომებსა და შეცდომებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ხდება იმისთვის, რომ დრო არ დაკარგოთ ზედმეტ საუბრებზე, არამედ დაუყოვნებლივ წარადგინოთ წერილობითი მტკიცებულებები, რაც უზრუნველყოფს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს. თუ თქვენს მიმართ ასეთი კრიტიკა გახშირდა, ეს ასევე შეიძლება ჩაითვალოს მოსალოდნელი გათავისუფლების ნიშნად.
თუ თანამშრომლები შეწყვეტენ თქვენი აზრის მოსმენას, უგულებელყოფენ თქვენს იდეებსა და წინადადებებს, ეს იმის ნიშანია, რომ მათ იციან რაიმე უარყოფითი მხარე თქვენს შესახებ, რაც მენეჯმენტისგან მოდის. მათ შეიძლება სმენიათ, რომ თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლებას გეგმავენ და ამიტომ არ სურთ თქვენთან საქმიანი ურთიერთობა. იგივე ითქმის, თუ შეიცვალა უფროსის და მისი გარემოცვის დამოკიდებულება.
სამუშაოების ხშირი შემოწმება და აკრძალვა ასევე მიანიშნებს, რომ თქვენი უფროსების ნდობა დაკარგულია და მათ დაიწყეს თქვენი გადაყენების კანდიდატის ყურება. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ მანამდე სერიოზული შეცდომა დაუშვით. სხვა შემთხვევაში, შემოწმებები შეიძლება იყოს ნიშანი იმისა, რომ მათ სურთ თქვენი დაწინაურება და უბრალოდ გადაწყვიტეს უკეთ გაეცნოთ მაღალ თანამდებობაზე კანდიდატს.
კომპანიების შერწყმის შემთხვევაში, საგულდაგულოდ უნდა შეისწავლოთ ახალი სტრუქტურაში შემდგომი მუშაობის თქვენი პერსპექტივები: არსებობს თუ არა დუბლირებული პოზიციები მეგობრულ კომპანიაში ან სპეციალისტები, რომელთა პროფესიული დონე უფრო მაღალია, ვიდრე თქვენი? თქვენი უფროსი კმაყოფილია თუ როგორ ასრულებთ ამ თანამდებობას? და სხვა ნიუანსები, რომლებიც მხოლოდ თქვენი კომპანიისთვისაა დამახასიათებელი.
თუ თქვენს კომპანიაში ჩვეულებრივია ე.წ. "ოფისის ომები" - შეეცადეთ მშვიდად შეაფასოთ თქვენი როლი მათში. უმჯობესია ნეიტრალური პოზიცია დაიკავოთ, მაგრამ ფხიზლად დარჩეთ. თუ ისინი შეწყვეტენ მნიშვნელოვან დავალებებს, ხოლო საქაღალდეები და დოკუმენტები გაქრება თქვენი კომპიუტერიდან, ეს ცუდი ნიშანია. ასე რომ, ყველაზე ხშირად, არასასურველი თანამშრომელი იძულებულია ნებაყოფლობით დატოვოს თანამდებობა.
Იმოქმედე
თუ შეამჩნევთ საკუთარი თავის მიმართ ასეთი დამოკიდებულების ერთ ან რამდენიმე ნიშანს, პასიურად არ დაელოდოთ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას. თუ გსურთ დარჩეთ ამ სამსახურში, დარწმუნდით, რომ ესაუბრეთ თქვენს უფროსს და გაარკვიეთ, რამდენად შეეფერება თქვენს საქმეს, რას შეცვლით თქვენი სამუშაო და გახდებით უფრო ეფექტური თანამშრომელი.
იდეალურია თუ სამუშაოს გასაუმჯობესებლად შესთავაზებთ რამე საკუთარ თავს. ხშირად, ასეთი საუბარი ხდება ამ პოზიციაზე დარჩენის ერთადერთი შესაძლებლობა. ან დაგეხმარებათ იმავე კომპანიის სხვა თანამდებობაზე გადასვლაში. თუ ეს არ გამოგადგებათ, მაინც გაიგებთ გათავისუფლების მიზეზებს, რამაც შეიძლება ზედმეტი სტრესისგან გაათავისუფლოთ.
