არსებობს მოსაზრება, რომ შეკუმშვა სტიქიას ჰგავს და მისი თავიდან აცილება შეუძლებელია. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ამის მომზადება არ შეგიძლია.
როგორ უნდა გავიგოთ, რომ კომპანია გეგმავს დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებას?
საგანგაშოა, თუ კომპანიაში ძირითადი საკადრო ცვლილებები იწყება. კომპანიის პოლიტიკის რადიკალური ცვლილება იწვევს ეჭვს, ხოლო თანამშრომლებს ეკისრებათ მრავალი ახალი ამოცანა, რომლებიც ინოვაციურ მიდგომას საჭიროებს. ასევე, შემცირების ნიშანია სიტუაცია, როდესაც კომპანია განიცდის ეკონომიკურ სირთულეებს (ეს შეიძლება გამოიხატოს პროექტების რაოდენობის შემცირებაში, პერსონალის ხარჯების შემცირებაში, ხელფასების დაგვიანებით და ა.შ.).
რა უნდა ქნას რიგითმა თანამშრომელმა, თუ მას ჯერ კიდევ არ აცნობეს გათავისუფლების შესახებ, მაგრამ ეჭვი აქვს, რომ იგი მალე სამსახურიდან არ დარჩება?
პირველი, თანამედროვე შრომის ბაზარი გულისხმობს სამუშაო ადგილის რეგულარულ შეცვლას, რადგან დრო, როდესაც ოჯახები იმავე საწარმოში თაობებით მუშაობდნენ, დავიწყებას მიეცა. ოდესმე მაინც დატოვებდით ამ სამუშაო ადგილს, ამიტომ ღირს ფიქრი, რომ ეს ახლა მოხდება? შეხედეთ პლიუსებს არსებულ ვითარებაში: შესაძლოა სამსახურში რამე არ შეგეფერებოდა, მაგრამ ვერ გაბედე თავი დაეტოვებინა. იფიქრეთ ბევრ სამუშაოზე, რომელთა ნაწილი უფრო საინტერესოა, ვიდრე თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია. სამუშაოს შეცვლა არის უკეთესი სამუშაოს პოვნის შანსი. მოკლედ, პროფესიონალური ზრდის ახალი შესაძლებლობებისა და პერსპექტივების ზღვა იხსნება თქვენს წინაშე!
მეორე, განაახლეთ თქვენი რეზიუმე სამუშაოს ძიების საიტებზე. ველოდოთ შეთავაზებებს, ასევე აქტიურად გაითვალისწინეთ ვაკანსიები და გაგზავნეთ რეზიუმე პოტენციურ დამსაქმებლებს. დააკვირდით სამუშაოს შეთავაზებებს თქვენს ოჯახში, მეგობრებში, ნაცნობებში.
მესამე: ხარჯების შემცირება, რეგულარულად დაზოგე ფული. შექმენით ფულადი სახსრები სამუშაოს ძიების დროს.
მეოთხე,. გსურთ დაისვენოთ თუ გსურთ დაუყოვნებლივ დაიწყოთ ახალი სამსახურის ძებნა? სამუშაოს ძიების დროს, რეკომენდებულია შეუერთდეთ შრომის გაცვლას. არ დაგავიწყდეთ 2NDFL სერთიფიკატისა და ხელფასის მოწმობის შეკვეთა გათავისუფლებამდე ორი წლის განმავლობაში - ეს დოკუმენტები დაგჭირდებათ ახალ ადგილზე.
სხვათა შორის, არის შემთხვევები, როდესაც ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომელს "აიძულებს" საკუთარი ნებით დაწეროს თანამდებობის დატოვების წერილი, რათა არ დაიწყოს გათავისუფლების პროცედურა, რადგან, პირველ რიგში, შემცირების პროცედურა თავისთავად რთულია და, მეორეც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის შრომის ანაზღაურება რამდენიმე ხელფასის ოდენობით. ამრიგად, თანამშრომლის გათავისუფლების გამო გათავისუფლება მატერიალურად უფრო მომგებიანია, ვიდრე ნებაყოფლობით.
ასევე არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს სთავაზობენ განშორების ანაზღაურების გადახდას "მხარეთა შეთანხმებით": ამ შემთხვევაში დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, აგრეთვე ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გადასახდელი თანხის ოდენობა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ვურჩევთ შეაფასოს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, გაიგოს, რა არის უფრო მომგებიანი: შემცირების პროცედურის გავლა ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა "მხარეთა შეთანხმებით".
და ბოლო რჩევა:. რეგულარულად ივარჯიშეთ: დილის ვარჯიშის დაწყება შეგიძლიათ, სირბილით, სიარულით … რამდენიმე საინტერესო ჰობი ასევე დაგეხმარებათ საკუთარი თავის განადგურებაში. ასევე, იზრუნეთ სწორ კვებაზე. და დაიმახსოვრე ყოველდღიური რუტინული მოქმედება!
ყოველ შემთხვევაში, ნებისმიერი დასასრული რაღაც ახლის დასაწყისია! გისურვებთ წარმატებებს!
