ქვეყნის მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობა უმეტეს შემთხვევაში გავლენას ახდენს, პირველ რიგში, რიგით მოქალაქეებზე. ისინი იძულებულნი არიან შეხვდნენ არა მხოლოდ ფასების ზრდას ყველა სფეროში, არამედ სამუშაოზე შესაძლო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან აცილება კრიზისულ პირობებშიც შეიძლება.
შეაფასეთ სამუშაო ადგილზე დარჩენის თქვენი რეალური შანსი. ხშირად დამსაქმებლები ამჯობინებენ დაზოგონ იმ თანამშრომლები, რომლებსაც შეიძლება გაათავისუფლონ გარკვეული დროით მაინც. საფრთხის ქვეშ იმყოფებიან მარკეტინგები, პიარ მენეჯერები, განვითარების დირექტორები, სპეციალისტების მოადგილეები, ტურისტული და რეკრუტირების სააგენტოების თანამშრომლები.
თუ დიდი ხანია რაც ამ კომპანიაში მუშაობთ, ალბათ კარგად იცით თქვენი კოლეგების ძლიერი და სუსტი მხარეები. ხშირად ხდება ისე, რომ გუნდში არჩევენ თანაბრად ძლიერ თანამშრომლებს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოირჩევა მათი ფონი გარკვეული გზით. გაითვალისწინეთ, რომ არ უნდა წარმოაჩინოთ გადაჭარბებული აქტივობა ან მიმართოთ მენეჯმენტის საწყალობას (მაგალითად, საუბარი სესხებზე, მცირეწლოვან ბავშვებზე, მკურნალობის საჭიროებაზე და ა.შ.). ასეთი საქციელი მხოლოდ შეამცირებს და უკავშირებს თქვენს პროფესიულ თვისებებს. საჭიროა გარკვეულწილად განსხვავებულად მოქმედება.
კომპანიის მენეჯმენტმა უპირატესობა უნდა მოგცეთ არა თქვენი პირადი მდგომარეობიდან გამომდინარე, არამედ თქვენი პირდაპირი მუშაობიდან გამომდინარე. აიღეთ გრძელვადიანი პროექტი თქვენს პოზიციაში. თუ არ გაქვთ პროექტის ფორმატი, შეიმუშავეთ სამოქმედო გეგმა გარკვეული ინდიკატორების მისაღწევად. ეს შეიძლება იყოს ანტიკრიზისული ღონისძიებების კომპლექსი, სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაცია, ახალი მომხმარებლების მოზიდვის გზები, ხარჯების შემცირების გზები. ამ შემთხვევაში, შესაძლოა არც თუ ისე ფართომასშტაბიანი, მაგრამ კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი გეგმა იყოს სასარგებლო.
მოემზადეთ ხელფასის შემცირებისთვის. წინასწარ განსაზღვრეთ თქვენთვის მინიმალური, რომლითაც შეძლებთ დარჩენა ამ სამუშაოზე. თუ შენთვის კიდევ უფრო მომგებიანია ხარჯების შემცირება, ვიდრე სამსახურიდან დათხოვნა, მოემზადე ასეთი სიტუაციისთვის, რომ არ შეგიშალო. კრიზისის დასრულებისთანავე შეეცადეთ მოლაპარაკებოთ მინიმუმ სავარაუდო პირობებზე წინა მოსაკრებლების დასაბრუნებლად.
თუ შემცირება გარდაუვალია, შეეცადეთ მაქსიმალურად გამოიყენოთ ეს. შეიტყვეთ რა კომპენსაციის უფლება გაქვთ ამ შემთხვევაში. კანონის თანახმად, თქვენ გეკუთვნით გაჯანსაღების ანაზღაურება, ბოლო თქვენი საშუალო ხელფასის ტოლი, ხოლო ამ თანხის დამატებით გადახდა მოხდება თქვენი წასვლიდან ორი თვის განმავლობაში. თუ გამოუყენებელი არდადეგები გაქვთ, ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მათ გადახდას. ამიტომ, თქვენ უნდა გაიაროთ ოფიციალური შემცირების პროცედურა და არ დაწეროთ განცხადება საკუთარი ნებით, რადგან ამ შემთხვევაში თქვენ არ გაქვთ გადახდების უფლება.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალები, მარტოხელა დედები (14 წლამდე ასაკის ბავშვი) და ახალგაზრდა დედები, რომლებსაც აქვთ 3 წლამდე დამოკიდებული შვილები. პრაქტიკაში, ეს შეიძლება ასე არ იყოს. თქვენს უფროსს შეუძლია აიძულოთ წასვლა თქვენი საკუთარი ნების დარეგისტრირებით. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ ორი გზა: დაიცვას თქვენი უფლებები ადვოკატებთან ან შრომის ინსპექციასთან კონტაქტით, ან შეეცადოთ მოლაპარაკებას მართოთ ასეთი პროცედურების გვერდის ავლით და მიიღოთ გარკვეული კომპენსაცია.
