გათავისუფლება არის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელნაწერი განცხადების საფუძველზე ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში მითითებული მიზეზების გამო. ეს პროცესი უსიამოვნოა და საჭიროა ფრთხილად მომზადება. იმისათვის, რომ თავი დაიცვათ უკანონო გათავისუფლებისგან, უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებების შესახებ.
თუ თქვენი უფროსი გიწვევთ ოფისში და დაიწყებს თხოვნას ან აიძულებთ დაწეროთ განცხადება „თქვენი საკუთარი სურვილით“, ნუ მიეცემით ზეწოლას. თუ დაუყოვნებლივ უარს ვერ იტყვით, მითხარით, რომ უნდა დაფიქრდეთ "ხვალამდე", მოიფიქრეთ რაიმე მიზეზი - თქვენი ამოცანაა დროის დაკარგვა. გონებრივად მოემზადეთ საუბრისთვის და აიღეთ არგუმენტები, ძლიერი არგუმენტები თქვენი პოზიციის დასაცავად. გაიარეთ კონსულტაცია სხვა თანამშრომლებთან მსგავსი სიტუაციების შესახებ, დაუკავშირდით პროფესიონალ იურისტს დახმარებისთვის.
არაჩვეულებრივია მენეჯერის მიერ მთელი სამუშაო ძალის შეგროვება და მოსთხოვს ყველა თანამშრომელს საკუთარი ნებით შეწყვიტოს სამუშაო. დაუკავშირდით ინსპექციას შრომითი დავების დასაცავად, დეტალურად აღწერეთ გარემოებები და მოითხოვეთ განმარტება ამ სიტუაციაში მოქმედების პროცედურის შესახებ.
ისეც ხდება, რომ გათავისუფლების ნაცვლად, ამცირებენ სამუშაოს ოდენობას და უბრალოდ ამცირებენ ხელფასს. სავარაუდოდ, ეს მხოლოდ თქვენი მომავალი გათავისუფლებისთვის მზადებაა. დაუკავშირდით თქვენს კოლეგებს საინიციატივო ჯგუფის შექმნის თხოვნით, მსგავსი გზით გაამახვილეთ ყურადღება პრობლემაზე, დაუკავშირდით პროფკავშირულ ორგანიზაციას. შეეცადეთ შექმნათ საპროტესტო აქცია.
შეიტყვეთ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, კანონის თანახმად, თქვენ ვერ დაველოდებით დანიშნულ ორ თვეს, მაგრამ დაუყოვნებლივ შეწყვეტთ სამუშაო ურთიერთობას დაწერეთ განცხადება ფორმულირებით - "მე წინააღმდეგი არ ვარ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას გამაფრთხილებელი ვადის ამოწურვამდე" და არა "ვთხოვ სამსახურიდან გათავისუფლებას". თუ გაათავისუფლეს სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, თავისუფლად მოითხოვეთ ფულადი კომპენსაცია გატარებული დროისა და გამოუყენებელი არდადეგების გამო.
უფროსებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ სტატიის ქვეშ. ეცადეთ ამის მიზეზი არ მისცეთ, არ დაარღვიოთ შრომითი დისციპლინა, იყავით პუნქტუალური, დაივიწყოთ სახლში დარჩენის”კარგი” მიზეზები. შრომითი დისციპლინის კონკრეტული დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭიროა გარკვეული პროცედურის დაცვა. პირველ რიგში, თანამშრომელი წერს განმარტებით ბარათს, შემდეგ გამოიცემა მისი უფროსების ბრძანება ან ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, სადაც თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს. ამის შემდეგ ხდება სამუშაო წიგნის გაანგარიშება და გაცემა. ბრძანების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, მოსამსახურეს აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს.
თუ შვილს ელით (ან უკვე გყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები; ან 14 წლის, მაგრამ არ ხართ დაქორწინებული), სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან დამნაშავე ქმედებები (ქურდობა ან სხვა ქმედებები, რომლებიც ნდობის დაკარგვას იწვევს). ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია შემოგთავაზოთ სხვა ხელმისაწვდომი ვაკანსია, თუ ვადიანი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები და შეძლოთ მათი დაცვა.
გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების სამსახურში. ამას 14 დღე სჭირდება. თქვენ უნდა იყოთ დასაქმებული, თუ ეს არ მომხდარა, საშუალო შემოსავალი დარჩება კიდევ 30 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).
შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს, აქ მნიშვნელოვანია ვადების დაცვა. კანონის თანახმად, ამისათვის სამი თვეა გამოყოფილი იმ დღიდან, როდესაც შეიტყვეთ თქვენი უფლების დარღვევის შესახებ, ხოლო დავა სამსახურში გათავისუფლების შესახებ - გათავისუფლების ბრძანების ასლის ჩაბარების დღიდან ან მიღების დღიდან ერთი თვე სამუშაო წიგნის. დადგენილი ვადების გამოტოვება შესაძლებელია მართებული მიზეზების გამო, შემდეგ სასამართლო აღადგენს მათ.
