ზოგჯერ თანამშრომლის ხანგრძლივი არარსებობა ანელებს მთელ სამუშაო პროცესს. ეს ფაქტი, უპირველეს ყოვლისა, აღშფოთებულია საწარმოს ხელმძღვანელთან, ვისაც სურს, რაც შეიძლება მალე მოიცილოს ასეთი თანამშრომელი. მაგრამ ზოგჯერ ეს საკმაოდ პრობლემატურია.
ხშირი შვებულება არ არის გათავისუფლების მიზეზი
კანონის წერილის თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივა დაუშვებელია იმ თანამშრომლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, რომელიც ხშირად არ არის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ხანგრძლივი ავადმყოფობა ან ხშირი ავადმყოფი შვებულება არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საკმარისი მიზეზი. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის დებულება, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას ხანგრძლივი ავადმყოფობის ან ხშირი შვებულების გამო.
ამიტომ, თუ ადამიანი კვლავ გაათავისუფლეს სამსახურიდან ხშირი და ხანგრძლივი ავადმყოფი შვებულების გამო, ეს ფაქტი კანონის პირდაპირ დარღვევას წარმოადგენს. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა მიმართოს ამ საკითხთან დაკავშირებით შრომის ინსპექციას და მიაღწიოს სასამართლოში სამსახურში აღდგენას. აქ ნებისმიერი სასამართლო იქნება გათავისუფლებული თანამშრომლის მხარეს. გარდა ამისა, სამუშაოს აღდგენის შემდეგ, შეგიძლიათ დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება აღდგენიდან მეორე დღეს, ხოლო დამსაქმებლის ბრალის გამო გადავადების გამო ჯარიმა მიიღებთ. ჯანმრთელობის მიზეზით ან დაზიანების შედეგად დასაქმებულის შრომისუუნარობის პერიოდი არ არის შეზღუდული. შრომისუუნარობის პერიოდი ზოგიერთ შემთხვევაში ავადმყოფი ნათესავის მოვლასთან დაკავშირებით ასევე არ არის შეზღუდული.
გამონაკლისები
მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულის დაავადება აძლევს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლებას. ეს გათავისუფლება ემყარება შესაბამის სამედიცინო დასკვნას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, მე -8 პუნქტი წარმოადგენს გათავისუფლების პროცესის დეტალურ აღწერას.
შრომის სამართლის ამ მუხლში ნათქვამია: სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ლეგალურია, თუ არსებობს სამედიცინო ცნობა, რომელიც დაადასტურებს თანამშრომელს, რომელსაც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სჭირდება დროებითი გადაყვანა სხვა სამსახურში, 4 თვის ან მეტი ვადით, ან მუდმივი გადაყვანა, უარს ამბობს ამ გადაცემაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს საჭირო ვაკანსია.
სინამდვილეში, შრომის კოდექსი დაცულია მხოლოდ სახელმწიფო საწარმოებში, შემდეგ კი გარკვეულ დრომდე. ავადმყოფი შვებულების გადახდა ხდება სახელმწიფო ხაზინიდან, ან ყველაფერი ანაზღაურდება სახელმწიფო დაზღვევით. კომერციულ ორგანიზაციაში მენეჯმენტს არ მოსწონს ხშირი ავადმყოფი მშრომელები, ვინაიდან მეწარმე ავადმყოფი შვებულების გადახდას საკუთარი ჯიბიდან აკეთებს. და ხშირად იქმნება ყველა ის „პირობა“, რომლის დროსაც თანამშრომელი იძულებულია დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.
ამიტომ, თუ არსებობს მიზეზი ხშირად შვებულების მიღების, უმჯობესია დაუყოვნებლივ განიხილონ ეს ფაქტი მენეჯმენტთან. რა თქმა უნდა, იქნება რაიმე სახის კომპრომისი, რადგან მენეჯერებიც ხალხია და თუ თანამშრომელი პირველი დონის სპეციალისტია თავის სფეროში, თქვენ მისი დაკარგვა არავითარ შემთხვევაში არ გსურთ.
