როდესაც საწარმოს დასაქმებულის გათავისუფლება სჭირდება მის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, უნდა იქნას გამოყენებული შრომითი კანონმდებლობის ნორმები, რომლებიც არეგულირებენ შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის ოფიციალურ პროცედურას იმ გარემოებებისთვის, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ ბრძანება, რომლის საფუძველზეც კეთდება ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გაანგარიშოს გადახდები, რომლებიც, შრომის დროს, გაიცემა გარდაცვლილი სპეციალისტის ნათესავებზე.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის გარდაცვალების მოწმობა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შეკვეთის ფორმა T-6 სახით;
- - პერსონალი და სააღრიცხვო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, სადაც მან შეასრულა თავისი შრომითი ფუნქცია, გენერალურ დირექტორს უნდა შეუწეროს მემორანდუმი. დოკუმენტში მითითებულია გარდაცვლილი თანამშრომლის პირადი მონაცემები, პერსონალის ნომერი, თანამდებობა. შენიშვნის შინაარსი განსაზღვრავს მისი მომზადების მიზეზს - სპეციალისტის გარდაცვალებას, ისევე როგორც გადაწყვეტილებას, რომელიც ამასთან დაკავშირებით უნდა იქნას მიღებული - გათავისუფლების შესახებ. დოკუმენტს უნდა დაერთოს თანამშრომლის გარდაცვალების მოწმობის ასლი. ჩანაწერი დანომრილია, თარიღდება განყოფილების (სამსახურის) უფროსის მიერ, რომელსაც ამტკიცებს კომპანიის დირექტორი.
ნაბიჯი 2
გარდაცვლილი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენის საფუძველია (გამოიყენება ფორმა T-6) გარდაცვლილის მოწმობა (ან მისი ასლი) გაცემული ნათესავისათვის. ნებისმიერი სხვა ადმინისტრაციული დოკუმენტის მსგავსად, გათავისუფლების ბრძანება უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სახელს, მის ადგილსამყოფელ ქალაქს. ნომერი, დოკუმენტის თარიღი. შეიყვანეთ ბრძანების საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება გათავისუფლებას. მიუთითეთ დოკუმენტის შედგენის მიზეზი, ეს იქნება თანამშრომლის გარდაცვალება. შინაარსის ნაწილში დაწერეთ სპეციალისტის პირადი მონაცემები, თანამდებობა, განყოფილების სახელი, სადაც მან შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, პერსონალის ნომერი. შეასრულეთ შეკვეთის დამოწმება დირექტორის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გაცნობის ხაზში მიუთითეთ სპეციალისტის მიერ ადმინისტრაციულ დოკუმენტზე ხელმოწერის შეუძლებლობა.
ნაბიჯი 3
სახელფასო ბუღალტერმა უნდა გაანგარიშოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადასახდელი თანხის ოდენობა. ეს მოიცავს გადახდას გამოუყენებელი შვებულების, ფაქტობრივად სამუშაო დროისთვის. მონაცემები შეიტანება გაანგარიშების შენიშვნაში T-61 სახით.
ნაბიჯი 4
პირად ანგარიშში იდება გათავისუფლების თარიღი, რომელიც შეესაბამება შესაბამის სერტიფიკატში მითითებული თანამშრომლის გარდაცვალების თარიღს, თვესა და წელს.
ნაბიჯი 5
გარდაცვლილი თანამშრომლის პირადი ბარათი დახურულია და გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება მის სამუშაო წიგნში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მითითებით. ჩანაწერი დამოწმებულია პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
ფულადი სახსრები და სამუშაო წიგნი გაიცემა თანამშრომლის ნათესავზე. გასათვალისწინებელია, რომ მეუღლეები, მშობლები, შვილები ასეთებად არიან აღიარებულნი.
