გამოსაცდელი ვადა გაგებულია როგორც გარკვეული დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ავლენს თავის ყველა პროფესიულ თვისებას. ისეც ხდება, რომ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება და ის გაათავისუფლეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ახალ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას, მეწარმეები ხშირად ადგენენ მათ გარკვეული პერიოდის პირობას, რომლის შემდეგაც გაირკვევა, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს ამ ორგანიზაციაში მუშაობა. გამოსაცდელი ვადის არსებობა ან არარსებობა ორივე მხარემ უნდა შეთანხმდეს ხელშეკრულების გაფორმებამდე. უფრო ხშირად ეს არ ხდება და განმცხადებელი ავსებს ტიპურ ხელშეკრულებას, რომელშიც წინასწარ არის დაწერილი ყველა პირობა, გამოსაცდელი ვადის ჩათვლით.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, ვადა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი სრულფასოვან დასაქმებულსა და უმუშევარს შორის შუალედურ მდგომარეობაშია, არის 30-დან 90 დღემდე. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელსა და განმცხადებელს შორის დაიდო ხელშეკრულება ექვს თვემდე ვადით, თქვენ არ მოგეცემათ გამოსაცდელი ვადით ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში გათავისუფლება იურიდიული იქნება სტაჟირების პირველი კვირების განმავლობაში და ამის შესახებ უნდა მოგაწოდოთ წერილობით და სტაჟირების დასრულებამდე არაუგვიანეს 5 დღისა. ყურადღება მიაქციეთ დამსაქმებლის მიერ მითითებულ სტაჟირების თარიღებს და გათავისუფლების საბაბს. ყველაზე ხშირად, ბიზნესის მფლობელები არ არიან კმაყოფილი სამუშაო ადგილის თანამშრომლის არყოფნის ხშირი პერიოდებით და ისინი ნაკლებად აწუხებენ თქვენი პრობლემები ავადმყოფობის, უნივერსიტეტში სესიების და ა.შ. თუ ასეთი მიზეზის გამო არ გსურთ გათავისუფლება, მაშინ დაუყოვნებლივ მოითმინეთ და დაუმტკიცეთ თქვენს უფროსებს, რომ თქვენ ხართ ქმედითი თანამშრომელი, რომელიც ყოველთვის უმკლავდება თავის საქმეს, მიუხედავად სიტუაციისა.
ნაბიჯი 4
თუ, ამის მიუხედავად, დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამსახურიდან გაათავისუფლონ სამსახურიდან, იგი ამას ვერ შეძლებს სანამ თქვენ შვებულებაში ხართ ან შვებულებაში ხართ. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება, რომელიც არ დაგკმაყოფილებთ სასამართლოში, მაგრამ ამისათვის უნდა გქონდეთ მტკიცებულებების ბაზა, შემდეგ კი თემისი თქვენს მხარეს იქნება.
ნაბიჯი 5
თუ მიხვდით, რომ ეს თანამდებობა არ მოგეწონებათ, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვოთ თანამდებობა, მაგრამ თქვენ უნდა გააფრთხილოთ უფროსები სამი დღით ადრე. თქვენ არ გჭირდებათ ორი კვირა მუშაობა და დამსაქმებელმა დროულად უნდა გადაიხადოთ და მოგცეთ თქვენი საბუთები.
