დამსაქმებელსა და საგანს შორის ურთიერთობა გაწერილია შრომის კოდექსში. ამიტომ, სამსახურის ძებნისას თავი არ უნდა ჩათვალოთ მთის მდინარეში ჩიპურივით ჩამოკიდებული ჩიპის მსგავსი: კანონი იცავს და უზრუნველყოფს საგნის უფლებების დაცვას.
გამოსაცდელი ვადა არ არის აყვანის წინაპირობა, იგი ინიშნება განმცხადებლის თანხმობით. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენ უარს ამბობთ მისი გავლაზე, მაშინ დამსაქმებელს აქვს უფლება, არ აგიყვანოთ.
გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ძეხვის მოვალეობები მკაფიოდ უნდა იყოს გაწერილი ხელშეკრულებაში, სამუშაო გრაფიკისა და ხელფასების ოდენობის ჩათვლით. კანონის თანახმად, მოსამსახურეს უფლება აქვს დატოვოს გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე, თუ სამუშაო არ შეეფერება მას. ასევე, კანონის თანახმად, განმცხადებლის შეფასება შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაოს ხარისხით და არა პირადი მახასიათებლებით. ამიტომ, დაქირავებამდე უმჯობესია შეისწავლოთ სტანდარტული ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია საცდელი პერიოდისთვის.
ვის შეუძლია კანონით არ გაიაროს გამოსაცდელი ვადა:
1. ორსული ქალები.
2. ახალგაზრდა სპეციალისტები სწავლის დასრულებიდან ერთი წლის განმავლობაში, თუ განათლება მიიღეს უნივერსიტეტში სახელმწიფო აკრედიტაციით და ისინი პირველად იწყებენ მუშაობას თავიანთ სპეციალობაში.
3. დედები არა უმეტეს ერთი და ნახევარი წლის ბავშვებით.
საცდელი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს სამ თვეს. თუ საგანი ავად არის, მაშინ მისი "საცდელი პერიოდი" იზრდება შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობით. გამონაკლისი შეიძლება გაკეთდეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაქირავებულები არიან მთავარი ბუღალტრის პოზიციაზე - მათი ვადა შეიძლება გაიზარდოს 6 თვემდე, ვინაიდან მათი სამუშაო ძალიან პასუხისმგებელია.
სუბიექტის ხელფასი არ შეიძლება იყოს ნაკლები მისი პასუხისმგებლობის დონის თანამშრომელთა ხელფასზე. ხშირად ამ ეტაპზე ზეპირი მოლაპარაკება მიმდინარეობს და დამსაქმებელი ძეხვის მცირე ხელფასს აწესებს. აქ ყველას გადაწყვეტს თავისთვის - დაიცვას საკუთარი უფლებები ან შეეგუოს მცირე თანხას, რომ არ იჩხუბოს უფროსთან.
თუ საგანი არ არის კმაყოფილი დამსაქმებლით, ის შეიძლება გათავისუფლდეს გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, 3 დღის გაფრთხილებით. ამავე დროს, მას წერილობით უნდა განემარტოს გათავისუფლების მიზეზები.
