დამსაქმებლები ხშირად ისარგებლებენ იურიდიული შესაძლებლობით, დასაქმების პირობით პირობით დასაქმების მიზნით. ამასთან, მოსამსახურის ასეთი „გაურკვეველი“პოზიცია ტესტის დასრულებამდე არ ნიშნავს, რომ მისი უფლებები დაცულია სხვა თანამშრომლებთან შედარებით ნაკლებად. კერძოდ, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ მხოლოდ რუსეთის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძვლებით.
ამრიგად, თუ თანამშრომელი მართლაც მიიღეს სამსახურში, მასთან შრომითი ხელშეკრულება ჯერ არ არის გაფორმებული და არ არის გაფორმებული ცალკე ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შესახებ, შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება, გამოცდის ვერ ჩაბარების გამო. ტესტი, ამიტომ იგი დაქირავებულად ითვლება სასამართლო პროცესის გარეშე.
არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოსამსახურეს, რადგან არ ჩააბარა ტესტირება, რაც გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ გამოსაცდელი ვადის პირობა შეიცავს საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებას. მაგრამ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათლად არის ნათქვამი, რომ შრომითი ხელშეკრულებაში ტესტის პირობის არარსებობა ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მიიღება ტესტის გარეშე. ანუ ტესტის პირობა ზუსტად უნდა იყოს გაწერილი შრომითი ხელშეკრულებაში.
დაუშვებელია თანამშრომლის გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადის ამოწურვის შემდეგ, იმის გამო, რომ მან არ ჩააბარა ტესტი, რადგან თუ გამოსაცდელი ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მან გაიარა ტესტირება და შემდგომი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგადად. მაგრამ აქ უნდა გვახსოვდეს, რომ გამოსაცდელი ვადის ზოგადი ვადა კანონის თანახმად არაუმეტეს 3 თვეა და დახურულია პოზიციების ჩამონათვალი, რომელთა გამოცდა 6 თვემდე შეიძლება და თუ, მაგალითად, თანამშრომელი მიიღეს საცდელი ვადით 6 თვის განმავლობაში, მაგრამ მისი თანამდებობა ამ სიაში არ არის შეტანილი, შეუძლებელია მისი გათავისუფლება 4-6 თვის შემდეგ არადამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგის გამო, რადგან სასამართლო საცდელი პერიოდი მისთვის - 3 თვე - უკვე ამოიწურა.
თანამშრომელი, რომელმაც პირველად მიიღო სამსახური უმაღლესი განათლების მიღების შემდეგ, გამოცდის ჩაბარების გამო, ვერ გაათავისუფლებენ. ამგვარი პირებისათვის სასამართლო განხილვა საერთოდ შეუძლებელია, ამიტომ მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს პირობებს გამოსაცდელი ვადით - გათავისუფლება ხელოვნების 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. დაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე.
როგორც სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, არ შეიძლება სამსახურიდან განთავისუფლება ტესტის ჩაბარებისთვის, თუ მოსამსახურემ არ შეასრულა დავალება, რომელიც არ არის მისი სამუშაო მოვალეობის ნაწილი.
გარდა ამისა, როგორც დამატებითი გარანტია იმ მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რომელიც არ ჩააბარა გამოცდას, კანონი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას წერილობით აცნობოს მომავალი გათავისუფლების შესახებ. ამ მოთხოვნის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონო ცნობა.
ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელმაც გამოცდა არ ჩააბარა, დამსაქმებლის ინიციატივით არის სამსახურიდან გათავისუფლება; თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მუშები, რომლებიც არიან დროებითი შრომისუუნარობისა და შვებულების პერიოდში, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებით. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მიერ დაფარვა წარმოადგენს უფლების ბოროტად გამოყენებას, რის შედეგადაც სასამართლომ შეიძლება უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობის შესახებ სარჩელის დაკმაყოფილებაზე.
