ბევრს შეცდომით მიაჩნია, რომ გასაუბრება მხოლოდ დამსაქმებლისთვის არის საჭირო კანდიდატის შესაფასებლად. სინამდვილეში, კომპანიაში ასეთი ვიზიტი აძლევს განმცხადებელს უფლებას დაადგინოს რამდენად მიმზიდველია მისთვის მუშაობა გარკვეულ კომპანიაში და კონკრეტულ თანამდებობაზე. იმისათვის, რომ არასწორად გამოთვალოთ, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემოთავაზებული სამუშაოს შემდეგ პარამეტრებს.
სამუშაოს თავისებურებები
სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, სტანდარტიზებული ან არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი, შვებულების ხანგრძლივობა და ლანჩის დასვენება, შესაძლოა, კომპანიის შიდა რუტინის ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია, რომლის გარკვევაც საჭიროა შეთანხმებამდე. ასევე, გაეცანით ჩაცმულობის კოდებს და კარიერის პერსპექტივებს. და სცადეთ ყველა ეს მახასიათებელი თქვენთვის.
Მენეჯმენტის სტილი
თანამშრომლების დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ და საკუთარი თავის დამტკიცების უნარი ხშირად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხდება კონტროლი საწარმოში ან ოფისში. ძალის გადაჭარბებული ცენტრალიზაცია, ძალთა მკაფიო იერარქია, სავარაუდოდ, არ იქნება საბოლოო ოცნება შემოქმედებითი და ნათელი პიროვნებისთვის, რომელიც ეჩვევა პასუხისმგებლობის აღებას და მოქმედებდა საკუთარი საშიშროებით და რისკით. ამავდროულად, კარგი ასისტენტი, შემსრულებელი, რომელიც მიდრეკილია მუშაობის ინსტრუქციის შესაბამისად, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ფესვები გაუდგეს ენთუზიასტების გუნდში, სადაც საჭიროა შემოქმედება და განსაკუთრებული აზროვნება.
ურთიერთობა თანამშრომლებს შორის
გუნდში ფსიქოლოგიური კლიმატი ასევე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. პერსონალის დაძაბულობა და ნერვიულობა შეიძლება იმის ნიშანი იყოს, რომ კომპანიაში ყველაფერი არც ისე მარტივია. მუდმივ ზეწოლას შეუძლია ნებისმიერი ადამიანი კუთხეში მიიყვანოს და აიძულოს დატოვონ თავი. ამიტომ, თუ კარიდან გრძნობდით დეპრესიას, ღირს თუ არა სამსახურის მიღება?
ინტერვიუ არავითარ შემთხვევაში არ არის სავალდებულო თქვენთვის. დასვით შეკითხვები, გაანალიზეთ პასუხები. თქვენი შესაბამისობა თანამდებობაზე გადაწყვიტეთ არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ თქვენც. ასე რომ იყავით გონივრული და კარგად აწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
