როგორც კი მენეჯმენტი შეეცდება გაათავისუფლოს არასასურველი თანამშრომელი. ხშირად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას, არც სამუშაო გამოცდილება ხდება და არც დასაქმებულის პროფესიული თვისებები. როგორ შეგიძლიათ თავი დაიცვათ თქვენი უფროსების მხრიდან მიკერძოებული ბრძანებებისგან, ორგანიზაციის ან დამსაქმებლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება რომ მიიღოთ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამქირავებელი მოითხოვს თქვენი პირადი ნებით შეიტანოთ განცხადება გადადგომის შესახებ, ხოლო თუ უარს იტყვით, ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლებას კომპრომეტირების მუხლით, არ დაელოდოთ ამ პროვოკაციას. მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი სამსახურიდან გაათავისუფლებს დაუსწრებლად მუშაობის ან სხვა დარღვევების გამო, მიმართეთ სასამართლოს. მიამაგრეთ მასალები, რომლებიც აჩვენებს, რომ უკანონოდ გაათავისუფლეს თქვენი დამსაქმებლის მიერ არასათანადო საქციელის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს აუდიოჩანაწერები თქვენს საუბრებთან თქვენს უფროსთან, კოლეგების ჩვენებები, ექსპერტული დასკვნები ოფიციალური პოზიციის სრულ შესაბამისობაზე.
ნაბიჯი 2
თუ ვერ გაუძელით თქვენი უფროსების არგუმენტებს და დაწერეთ გადადგომის წერილი საკუთარი ნებით, მაშინ ყველაფერი დაკარგული არ არის. სასწრაფოდ შეიტანეთ განცხადება სასამართლოში, მიუთითეთ, რომ დამსაქმებელმა აიძულა ამის გაკეთება, წარადგინეთ მტკიცებულებები. ასეთი ფაქტები აუცილებლად ექვემდებარება სასამართლო განხილვას. გთხოვთ, გახსოვდეთ, რომ თქვენი განაცხადის გაგზავნა შეგიძლიათ ადამიანური რესურსებიდან მისი გაგზავნის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი დამსაქმებელი გიწვევთ გადაუხდელი შვებულების აღებაში, არ დაეთანხმოთ. თუ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ, აღარ გეკუთვნით განვადების ანაზღაურება და შვებულების კომპენსაცია. თუ თქვენი უფროსი მტკიცედ გამოთქვამს გადაწყვეტილებას შეაჩეროს სამსახური, შეაგროვეთ მტკიცებულებები, რომ განცხადება გაკეთდა მენეჯმენტის ზეწოლის შედეგად. მიმართეთ ადგილობრივ სასამართლოს, რომ მოითხოვოთ კომპენსაცია თქვენი დამსაქმებლისგან.
ნაბიჯი 4
თუ მენეჯმენტი გირჩევთ, ორგანიზაციის რთული ფინანსური მდგომარეობის გამო, მხარეთა შეთანხმებით გადადგეთ, ნუ მიჰყვებით დამქირავებლის ხელმძღვანელობას, თუნდაც ის ოქროს მთებს დაჰპირდეს ან სამსახურიდან გათავისუფლებით იმუქრება. შრომის კოდექსი. ამგვარი ხელშეკრულების ხელმოწერამდე ყურადღებით შეისწავლეთ ხელშეკრულება, ფხიზელად შეაფასეთ თქვენი პროფესიული შესაძლებლობები მომავალი სამუშაოს ძიების გათვალისწინებით. თუ ორგანიზაცია დავალიანების ანაზღაურებაზე მეტი გაქვთ და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, დაჟინებით მოითხოვეთ თქვენი ყველა მნიშვნელოვანი მოთხოვნა ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 5
როდესაც დამსაქმებელი გიწვევთ რთული ამოცანის შესრულებაში იმ ვადებში, რომლის შესრულებაც არარეალურია, ემუქრებით, თუ ვერ შეასრულებთ მას, სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებით, არ დაემორჩილებით მუქარას. თქვენ მაინც გაათავისუფლებთ ან ამ მუხლით, ან „შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობით“. შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა, წერილობით სთხოვეთ მენეჯერს დააზუსტოს დავალების მნიშვნელოვანი პარამეტრები, ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით ორგანიზაციის სხვა განყოფილებებს. გთხოვთ, გამოაგზავნოთ მოთხოვნები სხვა განყოფილებებში, რომლებზეც აღნიშნულია "გადაუდებელი" და ასევე წერილობით. მენეჯმენტს წარუდგინეთ სამუშაო ყოველდღიური დეტალური ანგარიში ორ ეგზემპლარად, ხოლო მეორე ასლი უნდა დამოწმდეს დამსაქმებლის მიერ. თუ იგი უარს იტყვის თქვენი ანგარიშების ხელმოწერაზე, გაუგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით. თუ დრო არ გაქვთ დროულად დაასრულოთ სამუშაო, მაშინ უამრავი მტკიცებულება გექნებათ იმის შესახებ, რომ მისი დასრულება ობიექტური მიზეზების გამო ვერ მოხერხდა. არაკეთილსინდისიერი მენეჯმენტის შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოიგოთ თქვენი უკანონო გათავისუფლების საქმე, სასამართლოში ამ მტკიცებულებების წარდგენით.
