გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა და შრომითი დისციპლინის დარღვევაა. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უკანონოდ წარმოდგენს გათავისუფლების საფუძვლებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, როგორ დაიცვას თავი უკანონო გათავისუფლებისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაუსწრებლად ყოფნა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დაუსწრებლად ყოფნა არის დასაქმებულის არარსებობა მთელი დღის განმავლობაში ან ზედიზედ 4 საათზე მეტი დრო სამუშაო ადგილზე, უსაფუძვლოდ. ამიტომ, უკანონო გათავისუფლებისგან თავის დასაცავად, უნდა გქონდეთ სამსახურში არყოფნის დოკუმენტური მტკიცებულება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ცნობა რკინიგზის სადგურიდან მატარებლის დაკავების შესახებ. თუ ამ დადასტურებით, დამსაქმებელი კვლავ მიიჩნევს თქვენს მიზეზს უპატივცემულობად, მაშინ მას აქვს უფლება დააკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, გაკიცხოს ან გაკიცხოს, მაგრამ არ გაათავისუფლოს სამსახურიდან. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ საცობების გამო დაგვიანება არ არის სწორი მიზეზი.
ნაბიჯი 2
გაუმართაობა ან ცუდი შესრულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება, როდესაც თანამშრომელი განმეორებით ვერ ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს უმიზეზოდ. ამასთან, აქ მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ ამ თანამშრომელს დისციპლინური პასუხისმგებლობა უკვე დაეკისრა.
შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის სამუშაო აღწერილობის, შრომითი რეგულაციების ან სხვა შინაგანი დოკუმენტების შესრულების დარღვევა. სამუშაოსთან დაკავშირებული ყველა ახალი პუნქტი უნდა იყოს გაწერილი შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. როდესაც არ არსებობს ასეთი პუნქტები, მაშინ დასაქმებულის უარი სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების ან სამუშაოს აღწერილობაში, არ შეიძლება იყოს დისციპლინის დარღვევა.
ნაბიჯი 3
გამოსაცდელი ვადის ვერ გავლა ცუდი შედეგების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).
ამასთან, აქ არის რამდენიმე გამონაკლისი, როდესაც:
- გამოსაცდელი ვადა არ არის განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით, ან დადგენილია, მაგრამ დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიისთვის;
- თანამშრომელი შეირჩა კონკურსის წესით;
- ქალს ჰყავს 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვები ან არის ორსული;
- ახალგაზრდა სპეციალისტმა დაიწყო მუშაობა საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაციის დამთავრებიდან პირველ წელს;
- დასაქმებულმა დადო შრომითი ხელშეკრულება მოკლე ვადით (არა უმეტეს ორი თვისა) და გათავისუფლება შეუძლებელია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული სხვა მიზეზების გამო.
