დაუსწრებლად გათავისუფლება ემუქრება იმ თანამშრომელს, რომელიც სამუშაო ადგილზე არ იმყოფება განუწყვეტლივ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ბიზნესის ლიდერებს მოსწონთ დაუდევრობის (ან უბრალოდ საწინააღმდეგო) თანამშრომლის გადაყენება "სათაურის ქვეშ" მოხსნით, თუმცა, ეს გეგმები არც ისე ხშირად ხორციელდება. მაგრამ პრეცედენტები ნამდვილად ხდება. როგორ დავრწმუნდეთ, რომ "ცუდი" ჩანაწერი არ გააფუჭებს თქვენს სამუშაო წიგნს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილის ერთჯერადი არყოფნა ოთხი საათის განმავლობაში. ამასთან, ეს არარსებობა უნდა იყოს უწყვეტი. თუ თქვენი სამუშაო ადგილი ცარიელია ორი ან სამი საათის განმავლობაში, ეს არ ითვლება დაუსწრებლად.
ნაბიჯი 2
გაითვალისწინეთ, რომ გამოცხადებული დაუსწრებლობა უნდა ჩაიწეროს უშუალოდ მისი ჩადენის დღეს, ან თუ შეუძლებელია, მეორე დღეს. შეუძლებელია დაუსწრებლად გამოსვლა რეტროაქციულად. თუ თქვენ დაგემუქრნენ, გაიხსენეთ ორი კვირის წინანდელი ბოროტმოქმედება, ნუ მიაქცევთ ყურადღებას - ამის დოკუმენტირება შეუძლებელია, ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი არ არსებობს.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი არყოფნა დააფიქსირეს, მისი ფაქტზე უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი, რომელიც დამოწმებულია თქვენი ხელმოწერით ან ორი მოწმის ხელმოწერით. თქვენგან მოეთხოვებათ ახსნა განმარტებით ჩანაწერში, რომელშიც მითითებული იქნება დათხოვნის მიზეზი. ამ ნაშრომების არარსებობის შემთხვევაში შეუძლებელია დაუსწრებელი ფაქტის დამტკიცება.
ნაბიჯი 4
ზოგჯერ, თანამშრომლის მოშორების სურვილით, მენეჯერი მიანიშნებს მას: თუ იგი არ დატოვებს თავის სურვილს, მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ დაუსწრებლად. თეორიულად, ძნელი არ არის სიტუაციის მოწყობა. მაგალითად, თანამშრომელს შეუძლია გააგზავნოს ზეპირი დავალება - მიიღოს დოკუმენტები ფილიალში, გაუგზავნოს დამოწმებული წერილი ან შეიძინოს რამე ოფისისთვის. დაბრუნებისთანავე მას წარუდგინეს მზა წესით დარღვეული შრომითი დისციპლინა, რათა ასეთ სიტუაციაში არ აღმოჩნდეთ, ნუ ეთანხმებით ზეპირად გაკეთებული მოთხოვნების შესრულებას. მოითხოვეთ შეკვეთა ან უკიდურეს შემთხვევაში, შენიშვნა თქვენი უშუალო ხელმძღვანელისგან მისი ხელმოწერით. საჭიროების შემთხვევაში, ეს იქნება თქვენი საბაბი.
ნაბიჯი 5
თუ აუცილებლად გსურთ სამსახურიდან გათავისუფლება, შეეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება მეტი სიფხიზლე. შეეცადეთ არ დააგვიანოთ - დაგვიანება არ განიხილება შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევა, თუმცა, თუ თითოეული მათგანისთვის შედგენილ იქნა შესაბამისი აქტი და გამოიცა საყვედურის ბრძანება, მეორე გაჭიანურების შემდეგ შეიძლება გაათავისუფლოთ.
ნაბიჯი 6
თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას საკუთარი თავი უსამართლო გათავისუფლებისგან მესამე მხარის დახმარებით. ხელმძღვანელისგან მოსმენილი სიტყვები „წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან გაგიშვებთ სტატიის ქვეშ“, დაწერეთ განცხადება შრომის ინსპექციასთან, სადაც განმარტავთ, რომ თქვენ მუდმივად განიცდიან მორალურ ზეწოლას, გაათავისუფლებთ სამსახურიდან და მოითხოვეთ გამშვები. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს დროის თვალყურისდევნების სისტემა, დარწმუნდით, რომ აღნიშნეთ ეს.
ნაბიჯი 7
უთხარით თქვენს მენეჯერს თქვენს მიერ განხორციელებული მოქმედებების შესახებ. ჩვეულებრივ, დასაქმებულის იურიდიული კომპეტენცია უფროსს აღრევს. და იურისტთან ან HR მენეჯერის კონსულტაციით, თქვენი მენეჯერი მიხვდება, რომ სიმართლე თქვენს მხარეს არის. და, თუ ნამდვილად არ დაარღვევთ სამუშაო დისციპლინას, თქვენ უსაფრთხოდ იქნებით.
