თუ უფროსი ხართ, ალბათ ზოგჯერ უჭირთ ყველა ენის ქვეშევრდომთან საერთო ენის პოვნა. ეს ისე ხდება, რომ ამ დაქვემდებარებულებს შორის არის რაღაც განსაკუთრებით დაუდევარი - ის გამოტოვებს მუშაობას უსაფუძვლო მიზეზების გარეშე, არ ასრულებს თავის მოვალეობებს. გადაწყვიტეთ ასეთი თანამშრომელი გაათავისუფლოთ, მაგრამ გეშინიათ ყველანაირი ხაფანგების?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, დაადგინეთ, არის თუ არა თქვენი კონკრეტული საქმე რომელიმე შემდეგში:
1. დაუშვებლობა უმიზეზოდ (სამსახურში არყოფნა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა).
2. დასაქმებულის ძებნა სამუშაო ადგილის გარეთ, ოთხი საათის განმავლობაში, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე.
3. დასაქმებულის მიერ სამუშაოს დატოვება, რომელიც დადოს შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე ან ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე.
4. სამუშაოს დატოვება იმ თანამშრომლის მიერ, რომელმაც დადო ხელშეკრულება გარკვეული ვადით, ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე ან ხელშეკრულების ნაადრევი შეწყვეტის შესახებ გაფრთხილების დასრულებამდე.
5. შვებულების ან უნებართვო შვებულების უნებართვო გამოყენება.
თუ თქვენი საქმე ამ ერთ – ერთ პუნქტს ეხება, თქვენ გაქვთ დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველი (შრომის კოდექსის 81 – ე მუხლის მე –6 პუნქტის „ა“ქვეპუნქტის შესაბამისად).
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ნებისმიერი ფორმით აქტი, სამსახურში სამსახურში არყოფნის დროზე. გახსოვდეთ, რომ ამ აქტის შემუშავებისას უნდა იმყოფებოდეს მინიმუმ ორი მოწმე, იდეალურია იმ პირის კოლეგები, ვისაც სამსახურიდან გაათავისუფლებთ. დაუსწრებლად ყოფნა, სხვათა შორის, უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელში.
ნაბიჯი 3
მოსამსახურის გათავისუფლებამდე მოითხოვეთ მისგან ახსნა-განმარტება, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს სამსახურში არყოფნის მიზეზი. თუ ორი დღის განმავლობაში მან არ წარმოადგინა ეს შენიშვნა, შეადგინეთ აქტი და გადასცეს მას ხელმოსაწერად. თუ თანამშრომელმა უარი თქვა აქტის ხელმოწერაზე, მაშინ აქტის ყველა შემმუშავებელმა ხელახლა უნდა მოაწეროს ხელი, ეს ყველაფერი უნდა მოხდეს ორი მოწმის თანდასწრებით.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ, რაც ხელს მოაწერთ ყველა საჭირო დოკუმენტს, შეადგინეთ ბრძანება ბრძანების თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს სამსახურში სასამართლოს მეშვეობით.
ნაბიჯი 5
კანონის თანახმად, დასაქმებულმა შრომის შეწყვეტის პირველ დღეს უნდა წაიკითხოს ბრძანების ტექსტი. თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს შეკვეთის გაცნობაზე და შესაბამის ხელმოწერას აყენებს, ამის შესახებ გააკეთეთ შესაბამისი შენიშვნა ბრძანებაში.
ნაბიჯი 6
იყავით პატიოსანი დამსაქმებელი და გაათავისუფლეთ მხოლოდ ის თანამშრომლები, ვინც ამას ნამდვილად იმსახურებს.
