პერსონალის ბრუნვის მაღალი დონე, დიდი სამუშაო, პერსონალის ურთიერთშემცვლელობის არარსებობა - ამ და სხვა მიზეზების გამო, დამქირავებელს არ შეუძლია შვებულებაში გაუშვას თანამშრომელი, რომელიც საწარმოში მუშაობდა ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ცნობილია, რომ ფასიანი დასვენების უფლება დაცულია შრომის კოდექსში. ყველა თანამშრომელს, რომელიც 6 თვეზე მეტხანს მუშაობდა, შესვენების უფლება აქვს. შვებულების რიგი განისაზღვრება გრაფიკის შესაბამისად.
კომპანია ყოველწლიურად ადგენს გრაფიკს, რომლის მიხედვითაც მომდევნო კალენდარულ წელს თანამშრომლები შვებულებაში გაემგზავრებიან. როგორც წესი, პრიორიტეტი დგინდება თანამშრომლის სურვილების გათვალისწინებით და ასევე ისე, რომ კომპანიის ნორმალური მუშაობა არ დაირღვეს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლში განმარტებულია, რომ თანამშრომელი შვებულების უფლებას იღებს საწარმოს ხარჯზე ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ შეფერხების გარეშე. გარდა ამისა, გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებს შეუძლიათ შვებულებაში გასვლა ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).
პასუხისმგებლობა შვებულების შეუსრულებლობისთვის
რა თქმა უნდა, როდესაც დასვენების უფლების შესახებ კითხვა დგება, დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც უნდა ისწრაფონ კომპრომისული გადაწყვეტისკენ, კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილების მიზნით. თუ თანამშრომელი ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობს და შვებულებაში უნდა წავიდეს გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შესვენება, რათა არ დაირღვეს კანონის მოთხოვნები. თანამშრომელს, რომელსაც სჯერა, რომ მისი უფლებები დაირღვა, შეუძლია დაუკავშირდეს პროფკავშირს ან შრომის ინსპექციას.
შვებულების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა შრომის ინსპექტორისგან:
- 30,000 - 50,000 რუბლი. - კომპანიისთვის;
- 1000 - 5000 რუბლი. - ოფიციალური პირებისთვის.
6 თვიანი მუშაობის შემდეგ ანაზღაურებადი შვებულება უზრუნველყოფილია პოზიციის (სამუშაო ადგილის) შენარჩუნებით და საშუალო შემოსავლით.
გარდა ამისა, მოსამსახურეს, რომელიც ექვს თვეზე მეტია მუშაობს, შეუძლია მიიღოს შვებულება წერილობითი მოთხოვნით, მაშინაც კი, თუ გრაფიკი ჩამოყალიბდა სამუშაოზე ოფიციალური დაბრუნებამდე. მაგალითად, გრაფიკი მომზადდა გასული წლის 17 დეკემბერს, ხოლო თანამშრომელი დასაქმებული იყო ამ წლის იანვარში. შესაბამისად, ექვსი თვის შემდეგ, თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება.
უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას აქვს დამატებითი შვებულების მიღების უფლება.
იგი მოიცავს მუშებს, რომელთა შრომაც:
- დაკავშირებულია საშიშ პირობებთან,
- განსაკუთრებული ხასიათისაა;
- არარეგულარული;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითა და ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სხვა სიტუაციები.
არდადეგებზე შრომითი დავა შეიძლება წარმოიშვას იმ სიტუაციაში, როდესაც კომპანია განიცდის პერსონალის დეფიციტს. ეს აიხსნება იმით, რომ დასაქმებულის როგორც დაგეგმილი, ისე გაუთვალისწინებელი არარსებობა შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის მუშაობის შეფერხების ან შეფერხების მიზეზი.
შვებულების მიღების პრობლემა
თანამშრომლებისთვის პრობლემები იურიდიულად ანაზღაურებადი სამუშაოების მიღებაში გარდაუვალია, თუ კომპანიაში თანამშრომლების ურთიერთშენაცვლადი არ არის. ასე რომ, თუ საწარმოო პროცესის მნიშვნელოვან ნაწილზე პასუხისმგებელი სპეციალისტი გაემგზავრება შვებულებაში, მაშინ მისი არყოფნის პერიოდში სხვა თანამშრომელი ვერ შეცვლის მას და შეასრულებს სავალდებულო შრომით ფუნქციებს.
მნიშვნელოვანია სამომავლო არდადეგების წინასწარ დაგეგმვა, ამ საკითხის განხილვა დამსაქმებელთან და HR დეპარტამენტთან. შვებულებაში გასვლამდე მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ კომპანიაში ჩანაცვლებულია.
ეს მიდგომა საშუალებას მისცემს თანამშრომელს:
- დამსაქმებელს აჩვენოს მათი შრომისმოყვარეობა და საიმედოობა;
- ისიამოვნეთ თქვენი შვებულებით, არ იდარდოთ იმაზე, რომ სამსახურში არყოფნის დროს მოხდება დარღვევები;
- შვებულების შემდეგ გააგრძელე მუშაობა სტანდარტულ რეჟიმში ზეგანაკვეთური საათის გარეშე.
დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მომავალ შვებულებას 14 დღით ადრე. ამრიგად, შრომითი ურთიერთობები, კერძოდ, შვებულების მინიჭება, ხშირად საკამათო ხდება, თუ დასაქმებულის წასვლა უარყოფითად მოქმედებს ორგანიზაციის საქმიანობაზე.
ასეთ სიტუაციაში მენეჯერს შეუძლია მოსთხოვოს თანამშრომელს დანარჩენი წლის გადადება შემდეგი წლისთვის, ხოლო თანამშრომელს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია დათანხმდეს გადაცემას ან უარი თქვას მასზე. თუ შვებულება გადაიდო, მაშინ იქმნება გადავადების ბრძანება და თანამშრომელი წერს განცხადებას გრაფიკში ცვლილებების შეტანის შესახებ.
აღსანიშნავია, რომ კარგი მიზეზის გამო, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ანაზღაურებადი შვებულება დამსაქმებელთან ასეთი შესვენების ხანგრძლივობის განხილვის შემდეგ.
