შრომითი დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობა - ყოველდღიურ ცხოვრებაში, "ავადმყოფი შვებულება" არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ეძლევა დამსაქმებელს დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის დასადასტურებლად. მისი რეგისტრაციისა და გადახდის წესი რეგულირდება ფედერალური კანონით.
სწორი და იურიდიული რეგისტრაციის პირობით, ავადმყოფი შვებულების გადახდა უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. ამასთან, კანონმდებლობა ხაზს უსვამს რიგ შემთხვევებს, როდესაც ავადმყოფი შვებულების გადახდა შეიძლება შეიზღუდოს ან საერთოდ გაუქმდეს.
შემთხვევები, როდესაც შვებულების ანაზღაურება არ ხდება
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დროებითი შრომისუნარიანობის ფოთოლი არ არის გადახდილი, გაცემულია:
· თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სამოქალაქო კანონით;
· რუსეთის ფედერაციის ოფიციალურად უმუშევარი მოქალაქეები;
· შევსების შეცდომებით და უზუსტობებით (მხოლოდ ექიმებს, რომლებმაც ხელი მოაწერეს ფურცელს, შეუძლიათ შესწორებების შეტანა);
· უკანონო, ანუ ყალბი ან არასწორი, მაგალითად, ძველი მოდელის ყალბი ხელმოწერებით, ბეჭდებით.
გარდა ამისა, ვადაგასული ავადმყოფი შვებულება არ გადაიხდება - მისი წარდგენა შესაძლებელია მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში მასში მითითებული თარიღის შემდეგ, როგორც სამუშაოდ წასვლის დღე.
ისინი არ გადაიხდიან ავადმყოფი შვებულებას, რადგან მათ ფურცელი არ გასცეს
დასაქმებული არ უნდა დაეყრდნოს შრომისუუნარობის დროის ანაზღაურებას, თუ მას არ შეუძლია წარუდგინოს დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება ეს, ანუ თავად ავადმყოფი. კანონი ითვალისწინებს უარს ავადმყოფი შვებულების გაცემაზე მრავალი მიზეზის გამო:
ექიმმა, რჩევისთვის მასთან დაკავშირებისას, არ გამოავლინა დაავადება პაციენტის შეცდომის ან განზრახ სიმულაციის შედეგად;
· სანატორიუმის მკურნალობა შესაბამისი სამედიცინო მიმართვის გარეშე;
· ერთჯერადად ჩატარებული მოკლევადიანი სამედიცინო პროცედურების გამო გამოტოვება, მაგალითად ვაქცინაცია, რეცხვა, ინჰალაცია და ა.შ.
· ამ ორგანიზაციის მოთხოვნების შესაბამისად დადგენილი თანამშრომლების დაგეგმილი სამედიცინო გამოკვლევა.
ჯანმრთელობის დაცვის ზოგიერთ კატეგორიას არ შეუძლია გასცეს ავადმყოფი შვებულება:
· სასწრაფო დახმარების და სასწრაფო დახმარების ექიმები;
· ექიმები სისხლის გადასხმის სადგურებში;
· ექიმები მისაღები განყოფილებიდან;
· სამედიცინო და პროფილაქტიკური დაწესებულებების მუშაკები.
ავადმყოფი შვებულების გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში, პაციენტს შეუძლია გაასაჩივროს ექიმის გადაწყვეტილება, დაუკავშირდეს მის მაღალ ხელმძღვანელობას ან სოციალური დაზღვევის ფონდს. ამასთან, ამან შეიძლება ყოველთვის შედეგი არ მოიტანოს.
როდესაც ნათესავზე ზრუნვის ავადმყოფი შვებულება არ არის გადახდილი
თანამშრომლებს აქვთ ავადმყოფი შვებულების უფლება არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ ნათესავების გარკვეულ კატეგორიებზე ზრუნვისთვის:
7 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვისთვის - წელიწადში არა უმეტეს 60 დღე;
7 – დან 15 წლამდე სტუდენტისთვის - წელიწადში 45 დღემდე;
7 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის, რომელსაც აქვს სერიოზული დაავადება (კიბო და სხვა, კანონით გათვალისწინებული) - წელიწადში 90 დღემდე;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის (არა აუცილებლად ბავშვისთვის) - წლის განმავლობაში 120 დღემდე;
15 წელზე მეტი ასაკის ნათესავებისთვის - წელიწადში ერთ კვირაზე მეტი ან თვემდე თვე სერიოზული დაავადებების შემთხვევაში (სამედიცინო კომისიის დასკვნის თანახმად).
კანონი ითვალისწინებს რიგ სიტუაციებს, რომელთა გაჩენის შემთხვევაში უარი ეთქვა ასეთ ფურცლებზე გადახდას. ეს, უპირველეს ყოვლისა, ავადმყოფი შვებულებაში ყოფნის დადგენილი პირობების გადაჭარბებაა. დამსაქმებელი და სოციალური დაზღვევის ფონდი გადაიხდიან შეთანხმებულ პერიოდში სამუშაო ადგილიდან არყოფნისთვის სრულად, მაგრამ ლიმიტს გადაცილებული დღეების განმავლობაში, თანხა არ ჩამოიჭრება.
უნდა აღინიშნოს, რომ თუ ბავშვი ავადდება თანამშრომლის ყოველწლიური შვებულების დროს, მასზე ზრუნვისთვის ავადმყოფი შვებულების ცალკე გადახდა არ არის საჭირო.
