ექვსი თვის სამუშაო გამოცდილების შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ ანაზღაურებადი შვებულება. რა მოხდება, თუ თქვენ უკვე ისარგებლეთ შვებულების დღეებში და გარემოებები ისეთია, რომ დასვენებისთვის დამატებითი დრო გჭირდებათ? გარკვეულ შემთხვევებში, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ შვებულება საკუთარი ხარჯებით. მაგრამ ამ შემთხვევებს არეგულირებს შრომითი კოდექსი და თქვენი შრომითი ხელშეკრულება.
Უხელფასო შვებულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურებადი შვებულება. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებულის კატეგორიასა და გარემოებებზე, რისთვისაც თანამშრომელი შვებულებას ითხოვს. ანაზღაურებადი შვებულებისგან ის ძირითადად განსხვავდება იმით, რომ შვებულება საკუთარი ხარჯებით გაიცემა სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების გარეშე, მაგრამ, ისევე, როგორც მთავარი შვებულების შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება შეინარჩუნოს დასაქმებული თავის სამუშაო ადგილზე.
როდის შეიძლება უარი თქვან უხელფასო შვებულებაზე?
გასათვალისწინებელია, რომ 128-ე მუხლი არ ავალდებულებს დირექტორს უზრუნველყოს იგი ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ამ საკითხის მოგვარება განისაზღვრება იმ მიზეზით, რის გამოც თანამშრომელი ითხოვს დამატებით შვებულებას და პირობებს, რომლებზეც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება. ამასთან, არსებობს დასაქმებულთა რამდენიმე კატეგორია, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია შვებულება გასცეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მიზეზის მითითებით. ამ თანამშრომლებისთვის შვებულების ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში წელიწადში (დადგენილია მაქსიმალური ვადა, თანამშრომელს აქვს უფლება მოითხოვოს ნაკლები თანხა, ან უფრო ადრე დაბრუნდეს სამსახურში, მენეჯმენტის ინფორმირება):
• 35 - დიდი სამამულო ომის მონაწილეები;
• 14 - ასაკოვანი პენსიონერები (ასაკის მიხედვით);
• 60 - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• 14 - სამხედრო მოსამსახურეების, შინაგან საქმეთა ორგანოების, ფედერალური სახანძრო სამსახურის, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების მიმოქცევის კონტროლის ორგანოების, საბაჟო ორგანოების, დაწესებულებებისა და სისხლის სამართლის დაწესებულებების თანამშრომლების მშობლებისა და ცოლების (ქმრების), რომელიც გარდაიცვალა ან გარდაიცვალა სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანებების შედეგად ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული დაავადების შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
ასევე, მშობიარობის, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში, დირექტორი ვალდებულია თანამშრომლებს წარუდგინოს ანაზღაურებადი შვებულება ხუთ კალენდარულ დღემდე, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.
იმ შემთხვევებში, რომლებიც არ არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში ან ცალკე აღწერილია თქვენს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას უხელფასო შვებულებაზე. დასაქმებულმა უნდა მიმართოს გადაუხდელი შვებულების მისაღებად და დამსაქმებელი პირადად წყვეტს, გაათავისუფლებს თუ არა თანამშრომელს. მას შემდეგ, რაც შვებულება გაიცემა მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, პირობები განისაზღვრება ინდივიდუალურად და მისი მიღება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს.
