ნებისმიერ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს გარემოებები, როდესაც დასჭირდება შვებულების ანაზღაურება, საკუთარი ხარჯებით. მისი მიღება შესაძლებელია მიმდინარე წელს არა უმეტეს 30 დღის განმავლობაში, საერთო თანაფარდობით და სწორად შედგენილი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი შვებულებას გაიღებს საკუთარი ხარჯებით და ჯამში ეს შვებულება აღემატება 14 კალენდარულ დღეს, მაშინ ეს დრო გამორიცხულია სტაჟის ხანგრძლივობიდან და შემდეგი შვებულების გაცემა შეიძლება ერთი თვის შემდეგ.
ნაბიჯი 2
შვებულების მოსაწყობად, დასაქმებულმა წინასწარ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს (ორი კვირით ადრე), დაწეროს განცხადება შვებულებაში წასვლის აუცილებლობის შესახებ, მიუთითოს შვებულების მიზეზი, დაწყების და დასრულების თარიღი საკუთარი ხარჯებით.
ნაბიჯი 3
გადაუდებელ შემთხვევებში, განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ შეიძლება დაიწეროს მომავალი შვებულებიდან ერთი დღით ადრე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, თქვენ უნდა დაველოდოთ დამსაქმებლის მიერ მოსამსახურის განაცხადის განხილვას და მის დადგენილებას.
ნაბიჯი 5
დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ. იგი მზადდება ერთიანი ფორმით No T-6.
ნაბიჯი 6
თქვენი შვებულების შესახებ შვებულების შესახებ ინფორმაცია შეიტანება ერთიანი ფორმის No T-2 პერსონალურ ბარათში.
ნაბიჯი 7
მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით შეუძლია უზრუნველყოს არაუმეტეს 30 კალენდარული დღისა მიმდინარე წელს. თუკი რაიმე მიზეზით ადამიანს სჭირდება დამატებითი შვებულება 30 კალენდარულ დღეზე მეტხანს, მაშინ მისი მოწოდება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ნაბიჯი 8
თუ საწარმოს ხელმძღვანელი შვებულებაში გადის საკუთარი ხარჯებით, ამ პერიოდისთვის მან ბრძანებით უნდა დანიშნოს პირი, რომელიც შეასრულებს თავის მოვალეობებს. ეს აუცილებელია იურიდიულად მნიშვნელოვანი დოკუმენტების ხელმოსაწერად უფლებამოსილი პირის არყოფნის დროს.
