ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ორგანიზაციაში მუშაობის შემდეგ, არამედ დადგენილებამდე. მომავალ დედას შეუძლია დაწეროს შვებულების განცხადება და დაამატოს იგი განკარგულებას, რომელზეც დამსაქმებელს არ აქვს მასზე უარის თქმის უფლება.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, არ გაუშვას შვებულებაში ორსული ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს დაანგარიშოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ორგანიზაციაში 6 თვის მუშაობის შემდეგ. იგი მოწოდებულია თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. დამსაქმებელი ადგენს და ამტკიცებს შვებულების გრაფიკს, რის შემდეგაც მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით შეიძლება შეიცვალოს ყველაფერი.
ორსულ ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მშობიარობის უშუალოდ ადრე, მაშინაც კი, თუ ეს არ შეესაბამება წინა შედგენილი გრაფიკით. როდესაც ყოველწლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებად იქცევა, ეს ძალიან მოსახერხებელია და მომავალ დედებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს არჩევანის უფლება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უარის თქმის უფლება. გამონაკლისი მხოლოდ სიტუაციებია, როდესაც ორსულ ქალს სურს დაისვენოს, შემდეგ წავიდეს სამსახურში, ცოტა ხნით იმუშაოს და დეკრეტული შვებულება დატოვოს. ამისათვის საჭიროა უფროსებთან კოორდინაცია.
სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით, ორსულ ქალს შეუძლია ისარგებლოს ყოველწლიური შვებულების უფლებით, ისე კი, თუ ორგანიზაციაში მუშაობდა განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. დასაქმებულის განცხადების შესაბამისად, შვებულების დარიცხვა შეიძლება მოხდეს დეკრეტული შვებულების რეალურად მუშაობისა და დამატებული დღეების რაოდენობის შესაბამისად, ან წინასწარ გაიცეს. ეს ნიშნავს, რომ ქალს შეუძლია მიიღოს გადასახდელი თანხა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, წელიწადში ერთხელ. მიმდინარე წელს ამ სამუშაო ადგილიდან მისი შემდგომი გათავისუფლების შემთხვევაში, მიღებული თანხების ნაწილი უნდა დაბრუნდეს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შვებულების გაცემაზე
თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ქალს განკარგულებამდე დასვენების შესაძლებლობის გამო, რაიმე მიზეზის მითითებით, და შეუძლებელია ისეთი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც ორივე მხარეს შეეფერება, დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი მკაფიოდ არეგულირებს შვებულების გაცემის წესს და გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული ორსული ქალის სასარგებლოდ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები სასამართლოში. იმისათვის, რომ შედეგი დადებითი იყოს, საჭიროა არა მხოლოდ განცხადების დაწერა, არამედ თანდართული უნდა იყოს ყველა საჭირო დოკუმენტი, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულება და ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.
