რაც არ უნდა თქვან პერსონალის ოფიცრებმა, არავინ არ არის დაზღვეული გაცდენისგან, თუნდაც ყველაზე ცნობილი შრომისმოყვარეობა. სინამდვილეში, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მოხვდეს სიტუაციაში, როდესაც დასწრების ჩანაწერს აწესებს და დამსაქმებლისთვის ის ავტომატურად ხდება შრომის დისციპლინის დამრღვევი. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? სასწრაფოდ დაწერეთ ახსნა-განმარტება. ჯერჯერობით, განცხადების ნიშანს არ მოჰყოლია ბრძანება ადმინისტრაციული სახდელის შესახებ.
Ეს აუცილებელია
- - ქაღალდი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გაითვალისწინეთ თქვენი თავდაცვის სტრატეგია. ჩამოაყალიბეთ თქვენი, რა თქმა უნდა, დასაბუთებული მიზეზი სამუშაო ადგილიდან ისე, რომ ხელმძღვანელობას მცირედი ეჭვი არ ჰქონდეს არაგულწრფელობაში ან თუნდაც სამუშაო დღის გამოტოვების სერიოზული მიზეზების არარსებობაში. ეს იქნება შენიშვნის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი. ვინაიდან დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების საფუძველი სწორედ განმარტებითი დოკუმენტია.
ნაბიჯი 2
აიღეთ ფურცელი და დაწერეთ ახსნა-განმარტება მარტივი წერილობითი ფორმით, რადგან არ არსებობს ასეთი დოკუმენტის სტანდარტიზებული ნიმუში. ფურცლის ზედა მარჯვენა ნაწილში დაწერეთ ადრესატის დეტალები, კომპანიის სახელიდან დაწყებული. ეს ყოველთვის დაწერილია ხელმძღვანელის სახელით. ყველაზე ხშირად, ეს იქნება "დირექტორის" დასაწყისი. შემდეგ დაწერეთ მისი გვარი და ინიციალები. აქ ასევე მითითებულია საწარმოს სტრუქტურული ერთეული, რომლის თანამშრომელიც ხართ (ფილიალი, განყოფილება და ა.შ.). და, რა თქმა უნდა, საკუთარი გვარი, სახელი და სახელი.
ახლა განათავსეთ განმარტებითი ბარათის შედგენის თარიღი და ფურცლის ცენტრში მოათავსეთ დოკუმენტის სათაური "ახსნა-განმარტება".
ნაბიჯი 3
შენიშვნის არსებით ნაწილში მიუთითეთ მოვლენა (ასეთი და ასეთი თარიღის სამუშაო ადგილზე არყოფნა), რომელიც გახდა დოკუმენტის შედგენის საფუძველი. აღწერეთ ის გარემოებები, რომლებიც განვითარდა ისე, რომ იძულებული გახდით სამუშაო დღის გამოტოვება. შეაჯამეთ ნათქვამი და მოკლედ ჩამოაყალიბეთ თქვენი იძულებითი არყოფნის მიზეზი. ხელი მოაწერეთ და მიუთითეთ ხელმოწერის (გვარისა და ინიციალების) გაშიფვრის გვერდით.
