შვებულების დროს დასაქმებულის ნებაყოფლობითი გათავისუფლება შრომითი კოდექსით რეგულირებული შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის ჩვეულებრივი გზაა. ამასთან, შვებულებაში გასვლის მიზნით თავი უნდა გაითვალისწინოთ ამ პროცედურის რამდენიმე მახასიათებლის შესახებ.
როგორ სწორად აცნობოთ დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
მე -80 მუხლის პირველ ნაწილში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს, თუ მას სამსახურიდან გასვლის სურვილი აქვს, წერილობით ან ზეპირად უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. ამავე დროს, დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს ეს განცხადება საკუთარი დასვენების ნებისმიერ დღეს. მნიშვნელოვანია, რომ განაცხადის დაწერის თარიღამდე და სამუშაოს პირველი დღის თარიღს შორის უნდა იყოს 14 დღე.
ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ კომპანიამ ან ინდივიდუალურმა დამსაქმებელმა შეძლოს ნავიგაცია სიტუაციაში და იპოვოს სხვა თანამშრომელი იმავე თანამდებობაზე. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული 2 კვირიანი სამუშაო დაიწყება იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს.
თუ თანამშრომელი შორს ისვენებს, მას შეუძლია განაცხადის გაგზავნა ფოსტით, შემდეგ კი მთელი დღე, რომლის დროსაც წერილი მივიდა მისამართზე, დაემატება წინასადღესასწაულო დღეს.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გამოაგზავნა ფოსტით, მაშინ წერილების მისამართზე გაგზავნილი დღეების რაოდენობა დაემატება ბოლო სამუშაო დღეს.
როგორ ათავისუფლებს თანამშრომელი შვებულებაში
თუ ადამიანი ოფიციალურ შვებულებაში იმყოფება და ხელმძღვანელობას წერილობით აცნობებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მას შეიძლება არ დასჭირდეს კიდევ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა, რადგან შესაძლოა ეს პერიოდი შვებულებაშიც მოვიდეს. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ უფროსს არ უნდა დაელოდოს შვებულების დასრულებამდე - სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება განცხადებიდან ორი კვირის შემდეგ. ამავე დროს, კომპანიამ არ უნდა გადაანგარიშოს ის შვებულების ანაზღაურება, რომელიც უკვე გადახდა კომპანიის მიერ.
ორი კვირის გასვლის შემდეგ, კომპანიამ უნდა შეადგინოს შესაბამისი ბრძანება თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ, შეიტანოს ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და მიღებული თანხა გადასცეს თანამშრომელს. ამ შემთხვევაში, გადასახადები, რუსეთის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, უნდა განხორციელდეს ისევე, როგორც ხელფასები.
თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს მზა დოკუმენტები ყველა ჩანაწერით სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ან მის შემდეგ დღეს. ეს არის ის, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მივიდეს დოკუმენტებზე, როდესაც ეს მისთვის მოსახერხებელია.
არდადეგების შეწყვეტის ვარიანტები
სამსახურიდან გათავისუფლების ორი სცენარი არსებობს:
- წერილობით სთხოვეთ ურთიერთობის დასრულება და ეს განცხადება შვებულების განაცხადთან ერთად.
- შეიტანეთ განცხადება სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ, მაგრამ ეს გააკეთეთ უკვე დანარჩენი ადგილიდან.
გასათვალისწინებელია, რომ პირველ სცენარში თანამშრომელი შეიძლება საერთოდ არ წავიდეს შვებულებაში - კანონი მენეჯმენტს აძლევს უფლებას გადაწყვიტოს გადაწყვიტოს თუ არა ადამიანი შვებულებაში "ახლავე".
მეორე სცენარში, დასაქმებულს უნდა ახსოვდეს, რომ მას შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში კომპანია უკავშირდება შრომითი ხელშეკრულება და თუ განაცხადს და პირველ სამუშაო დღეს 2 კვირაზე ნაკლები დრო აქვს, დასაქმებული უნდა მოვიდეს და შეიმუშავეთ ორკვირიანი პერიოდის წინ დაკარგული დღეები.
სამუშაო თხოვნის მისაღებად ხელსაყრელი დროის არჩევა ასევე შეიძლება დამოკიდებული იყოს გუნდში ან თანამშრომელსა და დირექტორს შორის ურთიერთობაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეიძლება ორი კვირაც კი არ იმუშაოს.
