რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გათავისუფლების სხვადასხვა საფუძველს: დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივა, მხარეთა შეთანხმება და ა.შ. ყველა საფუძველი უნდა იყოს დოკუმენტირებული და სათანადოდ დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათავისუფლებულ პირს შეუძლია სასამართლოში მიიღოს სამსახურში აღდგენა და კომპენსაცია იძულებითი დაუსწრებლად და მორალური ზიანისთვის.
აუცილებელია
- - გათავისუფლების საფუძველი;
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების დიზაინი სწორედ ამ საფუძველზეა დამოკიდებული. თუ თანამშრომელი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორი, მან უნდა დაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი საკუთარი ნებით.
მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს ორივემ: თანამშრომელმა და დამსაქმებლის წარმომადგენელმა.
პერსონალის შემცირებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ყველა ფორმალობა: ორი თვით ადრე წერილობით აცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატებს, აცნობოს დასაქმების ცენტრს მომავალი ცვლილებების შესახებ და გადაიხადოს საჭირო კომპენსაცია.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დისციპლინური გადაცდომის გამო, მისი ყველა არასწორი საქციელი, იქნება ეს სამსახურიდან დაუსწრებლად, მთვრალი სამუშაოზე, ან სამუშაო ადგილის სიმთვრალის ორგანიზება და ა.შ., სათანადოდ უნდა იყოს აღრიცხული. კერძოდ, ალკოჰოლური ან ნარკომანიის გამოსაკვლევად ექიმის გამოძახება მოგიწევთ. დასკვნის გარეშე, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს დაამტკიცოს თავისი საქმე სასამართლოში.
ნაბიჯი 3
მხოლოდ გათავისუფლების საფუძვლების სათანადო დოკუმენტური რეგისტრაციის შემდეგ შეიძლება მომზადდეს ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. მიზეზი მკაცრად ფორმულირებულია ისევე, როგორც შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლში.
საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა გათავისუფლების ბრძანების ასლი ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 4
სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ხდება შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ეს უნდა შეიცავდეს სერიულ ნომერს, გათავისუფლების თარიღს, მიზეზს (მკაცრად, როგორც ეს მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიაში), ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიისა და საფუძველი - გათავისუფლების ბრძანების გამომავალი მონაცემები (სახელი, ნომერი და თარიღი).
ჩანაწერი დამოწმებულია პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით.
