დამსაქმებლები დასაქმებულებს იღებენ განსაზღვრული ვადით. თანამშრომელი შეიძლება აიყვანოს მუდმივი სპეციალისტის არყოფნის დროს, მაგალითად, მშობლების შვებულებაში. გარკვეული ვადის გასვლის შემდეგ, განსაზღვრული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, დამქირავებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს ეს მოქალაქე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.
აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ბლანკები, შრომის კოდექსი, კომპანიის ბეჭედი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა უნდა აცნობონ ვადის გასვლის თარიღის შესახებ შედგენილი თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში მათ უნდა დაწერონ ასეთი შეტყობინება და გაეცნონ მოქალაქეს ამ ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულს იწვევენ განცხადების დაწერაზე თხოვნით, რომ გაათავისუფლონ იგი საკუთარი სურვილით კომპანიის პირველი პირის სახელით. თანამშრომელი ხელს აწერს მას და აყენებს წერის თარიღს. განაცხადი ეგზავნება საწარმოს ხელმძღვანელს რეზოლუციის მისაღებად, რომელშიც იგი მიუთითებს იმ თარიღს, როდესაც სპეციალისტი ითვლება გათავისუფლებული. ეს ემთხვევა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვას.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციის დირექტორი, თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას, რომელსაც ენიჭება თარიღი და ნომერი. დოკუმენტს ხელს აწერს კომპანიის პირველი პირი, ამტკიცებს საწარმოს ბეჭედს, ხელმოწერით წარუდგენს მას გათავისუფლებულ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 4
მოქალაქის სამუშაო წიგნში პერსონალის ოფიცრებმა არაბული ციფრებით განათავსეს რიგითი ნომერი და გათავისუფლების თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მითითებულია შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, რომლის თანახმად, ვადაგასული კონტრაქტი წყვეტს თანამშრომელს. საფუძვლებში მითითებულია კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ გათავისუფლების ბრძანების გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი. უფრო მეტიც, სამუშაო წიგნში მითითებული პოზიცია და ხელმოწერა უნდა დაიწეროს არა პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა, არამედ საწარმოს დირექტორმა - კომპანიის ბეჭდის დასაყენებლად. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერს, მოქალაქე ხელს აწერს ხელმოწერას ამისათვის გათვალისწინებულ სივრცეში.
ნაბიჯი 5
თუ მოქალაქეს, რომელიც შედგენილია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, დამქირავებლის ბრალით არ ეცნობებათ ამ ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის შესახებ, იგი ითვლება ღია სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობაზე. კომპანიას არ აქვს ამ თანამშრომლის გათავისუფლების უფლება, ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა არ არის დაცული.
