მათი დიდი ხნის არყოფნის პერიოდში დასაქმებულების შესაცვლელად, დამსაქმებლები იღებენ დასაქმებულებს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც სპეციალისტებთან იდება საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ დადგენილი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, მაგრამ თუ ეს დამსაქმებლის ბრალით არ მომხდარა, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
აუცილებელია
თანამშრომლის დოკუმენტები, კომპანიის დოკუმენტები, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, A4 ქაღალდი, კალამი, კომპანიის ბეჭედი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის რეგისტრაციისას მან უნდა დაწეროს განცხადება თანამდებობაზე დაშვების შესახებ. დოკუმენტის სათაურში შეიტანეთ კომპანიის სახელი, გვარი, კომპანიის პირველი პირის ინიციალები, ასევე თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიმი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად და მისამართი საცხოვრებელი ადგილი (საფოსტო კოდი, რეგიონი, ქალაქი, ქალაქი, ქუჩა, სახლის ნომერი, შენობები, ბინები). განაცხადის შინაარსში აღნიშნეთ თქვენი მოთხოვნა დასაქმების შესახებ, მიუთითეთ თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება. გთხოვთ პირადად მოაწეროთ ხელი დოკუმენტს და მისი დაწერის თარიღს. განაცხადი განსახილველად ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც მას დებს დადგენილებას თარიღთან და ხელმოწერით.
ნაბიჯი 2
დირექტორი გასცემს ბრძანებას ამ სპეციალისტის აყვანის შესახებ. მიუთითეთ დოკუმენტი ნომერი და თარიღი, შეიტანეთ გვარი, სახელი, თანამშრომლის პატრონიკი, თანამდებობის დასახელება დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად. თუ მშობლის შვებულებაში დასაქმებულის არყოფნის დროს დაიქირავეთ თანამშრომელი, ბრძანების სათაურში მიუთითეთ ეს მიზეზი. შეიყვანეთ შეთანხმებული პირობები, რომელზეც ეს სპეციალისტი უნდა დაიშვას, გაეცანით ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. კომპანიის პირველ პირს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ადმინისტრაციულ დოკუმენტს, ის ასევე ამტკიცებს ორდერს ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
დადგით შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელშიც წერთ მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს. მიუთითეთ ადრე შეთანხმებული პირობები, რისთვისაც ეს სპეციალისტი მიიღება თანამდებობაზე. ეს ხელშეკრულება ავტომატურად განახლდება, თუ არ დასრულდება მასში მითითებული ვარგისიანობის ვადის გასვლის შემდეგ. შეიყვანეთ კომპანიის მონაცემები, თანამშრომლების მონაცემები. დამსაქმებლის მხრიდან, კომპანიის დირექტორი აწერს ხელს, ორგანიზაციის ბეჭდით დამოწმებას, ხოლო დასაქმებულის მხრიდან - ამ თანამდებობაზე დაქირავებულ სპეციალისტს. მიეცით ხელშეკრულებას ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის სამუშაო წიგნში შეადგინეთ დაქირავების შესახებ ჩანაწერი სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად. პირველ და მეორე სვეტებში შეიტანეთ სერიული ნომერი, არაბული ციფრებით პოზიციაზე დაშვების თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში ჩაწერეთ კომპანიის სახელი, თანამდებობისა და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება. საფუძვლებში მიუთითეთ ამ სპეციალისტის აყვანის ბრძანების თარიღი და ნომერი.
