ზოგჯერ ორგანიზაციის მუშაობაში უბრალოდ საჭიროა თანამშრომლის გადაყვანა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მაგალითად, დროებითი სამუშაოს შესრულებისას (2 თვემდე). HR მუშაკებს შეიძლება ჰქონდეთ რამდენიმე კითხვა: როგორ უნდა შესრულდეს თარგმანი და როგორ მოხდეს მისი დოკუმენტირება? შესაძლებელია კი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის ღია სამუშაო ხელშეკრულებიდან ვადაზე გადაყვანისთვის აუცილებელია მისი თანხმობის მიღება. მაშინაც კი, თუ ის მისცემს მას, თქვენ გათავისუფლების პროცედურის ჩატარება მოგიწევთ, რადგან ორი ხელშეკრულება ერთდროულად ვერ მოქმედებს.
ნაბიჯი 2
ძველი კონტრაქტის შეწყვეტისას, თანამშრომელს უნდა გადაუხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან უზრუნველყოთ ყოველწლიური საწესდებო შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი გააკეთეთ სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლის გადაყვანა ერთი ხელშეკრულებიდან მეორეზე ხორციელდება მისი წერილობითი შეტყობინებით ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ დგება ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ყველა დოკუმენტი, განაცხადი ხელახლა უნდა გაიცეს. შვებულების გაცემის სამუშაო გამოცდილება ამ თანამშრომლისთვის თავიდან იწყება. მათ შორის აუცილებელია პერსონალური ბარათის ხელახლა შეყვანა, კორპუსი და პერსონალის ნომრის მინიჭება.
ნაბიჯი 5
შესაბამისად, იცვლება საშტატო მაგიდა და, შესაძლოა, შვებულების გრაფიკი. ეს ყველაფერი ხდება მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანების შესაბამისად. დასაქმების ახალი ჩანაწერი შეიტანება სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 6
გასათვალისწინებელია ისიც, რომ დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს ასეთი ხელშეკრულების ადრეული შეწყვეტის შესახებ, სულ მცირე, სამი კალენდარული დღით ადრე.
ნაბიჯი 7
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არაუმეტეს ექვსი თვისა. იგი შედგენილია ჩვეულებისამებრ, ანუ ორმაგად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა თავში, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან.
ნაბიჯი 8
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულება შეიძლება იყოს კონკრეტული თარიღი ან სამუშაოს დასრულების თარიღი, მაგალითად, სამუშაოების სეზონური პერიოდების განმავლობაში. დაწყების თარიღი ასევე შეიძლება იყოს შეთანხმებული თარიღი; მისი არყოფნის შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს ასეთი დოკუმენტის დადებიდან მეორე დღეს.
