ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელიც იდება კონკრეტული დროის განმავლობაში. დამსაქმებლები თავიანთ სამუშაოში აიყვანენ თანამშრომლებს დროებითი სამუშაოს შესასრულებლად, მაგალითად, ძირითადი თანამშრომლის შვებულებაში გასვლის ან რაიმე სახის სეზონური სამუშაოსთვის. პერსონალის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვა: როგორ უნდა შეადგინონ დოკუმენტები დროებით დასაქმებულ თანამშრომელთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, არის ახალი თანამშრომლისგან განცხადების მიღება. მისი შინაარსი შეიძლება არანაირად არ განსხვავდებოდეს ძირითადი პერსონალის მიერ შედგენილი დოკუმენტისგან. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც შეუძლია, არის იმის გარკვევა, რომ მას სურს დროებითი სამუშაო მიიღოს.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ გააკეთეთ ასლები პასპორტიდან, საგანმანათლებლო დოკუმენტიდან, დაზღვევის მოწმობიდან, ფედერალური საგადასახადო სამსახურში (TIN) რეგისტრაციის მოწმობიდან და სხვებიდან. უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი, სამედიცინო ცნობა (საჭიროების შემთხვევაში), სამხედრო პირადობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 3
შემდეგი, შეადგინეთ სამუშაო ბრძანება. თქვენ, როგორც მთავარ თანამშრომელს, უნდა დანიშნოთ პერსონალის ნომერი დროებით დაქირავებულ პირს. ამ დოკუმენტის შევსების პროცედურა არ განსხვავდება სხვა შეკვეთებისგან, ერთადერთი, რაც გჭირდებათ, მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი აყვანილია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დასასრულს, ხელი მოაწერე ბრძანებას და მისცეს იგი თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
შემდეგ დადოს შრომითი ხელშეკრულება. აუცილებლად ჩადეთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი დროებითი მუშაკია. ასევე შეამოწმეთ მისი მუშაობის პერიოდი, ანუ შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც დოკუმენტის შეწყვეტის ზუსტი თარიღის სახით, ან უბრალოდ მიუთითეთ დროის მონაკვეთი, ანუ დაწერეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება იდება ერთი თვის განმავლობაში (ორი თვე, ექვსი თვე, წელი და ა.შ.))
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ანუ, თუ უფრო მეტ ვადას მიუთითებთ, თანამშრომელი დასაქმდება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 6
თანამშრომლის დარეგისტრირების შემდეგ შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო განყოფილებაში. ამისათვის გამოსცეს ბრძანება. ასევე, თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ხოლო არ არის აუცილებელი მიუთითოთ, რომ სამუშაო დროებითია. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ კეთდება ჩანაწერი: "დაიშალა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო".
