დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დგინდება ხელფასის გადახდის წესი. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს, ამა თუ იმ მიზეზით, არ შეუძლია ან არ სურს დროულად გადაიხადოს სხვისი სამუშაოს გადახდა. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს რამდენიმე შესაძლებლობა, დაიცვას საკუთარი უფლებები.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - კომპიუტერი ინტერნეტით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაველოდოთ ხელშეკრულებაში მითითებული ვადის გასვლამდე 15 დღის გასვლამდე. მხოლოდ ამ მომენტიდან შეგიძლიათ დაიწყოთ აქტიური მოქმედებები. თქვენ გაქვთ უფლება არ წავიდეთ სამსახურში, მაგრამ ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს. ეს გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით. ამ მომენტიდან შეგიძლიათ გაფიცვის ორგანიზება, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაეცნოთ შრომის კოდექსის 409-ე მუხლს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლს.
ნაბიჯი 2
საწარმოს თანამშრომელმა, სადაც არის პროფკავშირი ან მშრომელთა ასოციაცია, შეუძლია მიმართოს შრომითი დავების კომიტეტს. შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, ასეთ კომისიებში შედიან როგორც საწარმოს ადმინისტრაციის, ასევე მშრომელთა წარმომადგენლები. თანამშრომლები ირჩევენ თავიანთ წარმომადგენლებს, ხოლო ადმინისტრაცია ნიშნავს მათ. ასეთ კომისიაში განცხადების შეტანის ვადაა 3 თვის შემდეგ, რაც თანამშრომელი შეიტყობს, რომ მისი უფლებები დარღვეულია. ამ ორგანოს გადაწყვეტილება სავალდებულოა ორივე მხრიდან. თუკი დამსაქმებელი არ შეასრულებს მას, დასაქმებულს ეძლევა დოკუმენტი, რომლითაც მას შეუძლია დაუკავშირდეს მანდატურის სამსახურს. შრომითი დავების კომიტეტმა საჩივარი უნდა განიხილოს წარდგენის დღიდან 10 დღის ვადაში, ხოლო აღსრულებისთვის 3 დღე.
ნაბიჯი 3
თუ საწარმოში არ არსებობს შრომითი დავების კომიტეტი, დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. ამ ორგანიზაციის მოვალეობებში შედის შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობა, მათ შორის ხელფასების გადახდასთან დაკავშირებული საკითხები. შრომის სახელმწიფო ინსპექციას შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ოფიციალური ვებ – გვერდის საშუალებით, სადაც არის ელექტრონული მიღება.
ნაბიჯი 4
პროკურატურას ასევე შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომელს, რომლის უფლებებიც დარღვეულია. საჩივარი შეიტანება, თუ გადასახადი 2 თვის ვადაშია. ამის გაკეთება შესაძლებელია ადგილობრივი პროკურატურის პირდაპირ დაუკავშირდით, ასევე ელექტრონული მიღების საშუალებით. პროკურატურამ უნდა დაავალდებულოს დამსაქმებელი დავალიანების გადახდა. წინააღმდეგ შემთხვევაში იწყება სამართლებრივი პროცედურა, რომელსაც ჩვეულებრივ კარგავს დამქირავებელი, ვინც დააჯარიმა. ამას მოსდევს სასამართლოს გადაწყვეტილება, ხოლო შეუსრულებლობის შემთხვევაში იწყება სააღსრულებო წარმოება.
ნაბიჯი 5
მოსამსახურეს თავად შეუძლია დაიწყოს სასამართლო პროცედურა, მაშინაც კი, თუ ხელფასი მხოლოდ ერთი დღით გადაიდო. ამ შემთხვევაში აუცილებელია სარჩელის შეტანა საერთო იურისდიქციის სასამართლოში. პრეტენზია დაწერილია თავისუფალი ფორმით, მაგრამ აუცილებელია საქმის ყველა გარემოების მკაფიოდ და მკაფიოდ აღნიშვნა.
