ტერმინები ხელფასი და ხელფასი იგივე ეკონომიკურ მრავალფეროვნებას - მშრომელთა ხელფასს ეხება. მაგრამ, ამ მსგავსების მიუხედავად, ამ ცნებებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებებია ერთმანეთისგან. რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის.
"ხელფასისა" და "ხელფასის" არსი
ხელფასი არის ფულადი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც თავდაპირველად დასაქმებულს სთავაზობენ თანამდებობაზე აყვანისას და აუცილებელია საბოლოო თანხის გამოსათვლელად. ხელფასი აღირიცხება როგორც ახალი დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სამსახურში მიღებისას. ეს მაჩვენებელი წარმოადგენს სხვა ინდიკატორების შემდგომი გაანგარიშების საფუძველს.
ხელფასი არის ფულადი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც თანამშრომელს ეძლევა "ხელთ" ყველა შემწეობისა და გამოქვითვის გათვალისწინების შემდეგ. ხელფასის გაანგარიშებისას გამოიყენება ხელფასის ოდენობა. მას ემატება სხვადასხვა პრემიები, პრემიები, მაგალითად, კარგი ნაყოფიერი მუშაობისთვის (ეს გადახდები ცვალებადია, ვინაიდან ისინი შეიძლება იყოს ან არ იყოს, დამოკიდებულია თავად ორგანიზაციის მიერ დადგენილი შედეგების მიხედვით); სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები სამუშაოსთვის საღამოს, ღამით, შვებულებაში და შაბათ-კვირას; კომპენსაცია, მაგალითად, "ზიანისათვის" სამსახურში. ასევე, თავად დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია გადაიხადოს დამატებითი თანხა სტაჟისთვის, დააკავშიროს რამდენიმე თანამდებობა და ხშირი მივლინებები. გარდა ამისა, არსებობს ჩრდილოეთ და რეგიონალური კოეფიციენტები იმ მუშებისთვის, რომლებიც შორეულ ჩრდილოეთსა და მის ტოლ რაიონებში მუშაობენ. მეორეს მხრივ, ხელფასიდან გამოიქვითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ქონების დაზიანების სხვადასხვა გამოქვითვები და სხვა.
განსხვავება ხელფასსა და ხელფასებს შორის
რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის? მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება არის ერთი ინდიკატორის გაანგარიშება სხვაზე დაყრდნობით. ანუ დაკომპლექტებული ცხრილის მიხედვით, თითოეული კონკრეტული თანამდებობისთვის არსებობს ძირითადი ხელფასი, ხოლო ხელფასი გამოითვლება ამ მაჩვენებლისა და ყველა შემწეობის, აგრეთვე გამოქვითვების საფუძველზე, რომლებიც რეგულირდება რუსეთში კანონით.
ხელფასის ოდენობა დაუყოვნებლივ ფიქსირდება დოკუმენტებში, როგორც კი ადამიანი მიიღებს სამსახურს, ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციაში (ან სხვა, ადრე შეთანხმებული პერიოდის) მუშაობის შემდეგ, ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
ხელფასის ოდენობა ფიქსირდება და აისახება ორგანიზაციის საშტატო განყოფილებაში. ხელფასი გამოითვლება ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. მეორეს მხრივ, ხელფასი არანაირად არ მოქმედებს ხელფასის ზომაზე.
ამრიგად, ხელფასიც და ხელფასებიც შრომის ანაზღაურებაა. ხელფასი არის მუდმივი და ფიქსირებული მნიშვნელობა, ხოლო ხელფასი ცვალებადია და დამოკიდებულია მრავალ ფაქტორზე: კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება, სამუშაო პირობები, სამუშაოს ხარისხი და ა.შ. ზოგჯერ ხელფასი და ხელფასი იგივეა, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ხელფასი მხოლოდ ხელფასის ნაწილია (ზოგჯერ ხელფასის ½ ან კიდევ უფრო ნაკლები).
