ზოგჯერ ცხოვრებაში არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს არ ანაზღაურებენ ხელფასები შესრულებული სამუშაოსთვის. ხშირად ეს ხდება დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერების გამო ან დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კონფლიქტის შემთხვევაში. ამასთან, ასეთი შემთხვევები უკანონოა და მათი მოგვარებაც შესაძლებელია.
რა არის ხელფასი?
ხელფასი არის შესრულებული სამუშაოს ფულადი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის კვალიფიკაციით, სტაჟითა და სამუშაო პირობებით.
ყველა სამუშაო ადეკვატურად უნდა გადაიხადოს, გაუთვალისწინებელი სიტუაციისა და მშრომელსა და მის დამსაქმებელს შორის კონფლიქტის მიუხედავად.
რუსეთის კანონმდებლობაში არსებობს მუხლები, რომლებიც არეგულირებენ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი აცხადებს, რომ დამსაქმებელმა სრულად უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასები. ეს არის დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობა. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უნდა დაიდოს სწორი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება ხელფასის ვადა, წესი და ოდენობა. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლში.
მაგრამ ზოგჯერ ისე ხდება, რომ დამქირავებელს არ აკმაყოფილებს ყველა ეს მოთხოვნა.
სად წავიდეთ ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევაში
თუ ხელფასი არ არის გადახდილი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, დასაქმებულს აქვს უფლება არ წავიდეს სამსახურში, ამის შესახებ წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 409-ე მუხლის დებულებების გამოყენებით, მას შეუძლია გაფიცვის ორგანიზება.
ხელფასების მიღწევა შესაძლებელია ზემდგომ ორგანოებთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობენ შრომითი უფლებების დაცვაში.
ნებისმიერი შრომითი დავები წყდება სასამართლოს ან შრომითი დავების კომიტეტის მეშვეობით. ეს შესაძლებლობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-ე მუხლით.
ასეთი კომისია საწარმოში უკვე არსებობს ან ახლად შექმნილია. იგი შედგება დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა წარმომადგენლებისგან თანაბარი პროპორციით. საერთო კრების თანამშრომლები ირჩევენ კომისიის წარმომადგენლებს, ხოლო დამსაქმებლის მიერ უფლებამოსილ პირებს ნიშნავენ მენეჯმენტის ბრძანებით. ასევე, პროფკავშირის წევრებს შეუძლიათ წარმოადგინონ თანამშრომლის ინტერესები კომისიაში. აუცილებელია შრომითი საბჭოსთვის მიმართვა მესამე თვეში, მას შემდეგ რაც ცნობილი გახდა მშრომელთა უფლებების დარღვევის შესახებ. განაცხადის განსახილველად მოცემულია ათი კალენდარული დღე. მისი განხილვა ხორციელდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის (ან მისი წარმომადგენლების) წარმომადგენლების მონაწილეობით. სამართალწარმოების პროცესში უნდა იქნას მიღებული გადაწყვეტილება. მისი განხორციელება სავალდებულოა ორივე მხარისთვის. თუ გადაწყვეტილება სამ დღეში არ იქნა შესრულებული, შრომის კომისია გასცემს სერთიფიკატს და მასთან თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს მანდატურებს, რომლებიც აიძულებენ დამსაქმებელს შეასრულონ გადაწყვეტილება და გადაიხადონ თანამშრომლის ხელფასები.
სხვა ორგანოები ასევე დაეხმარებიან კონფლიქტის მოგვარებაში. მუშაკს შეუძლია მიმართოს პროკურატურას ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. მათ სრულად აქვთ უფლებამოსილება გაუმკლავდნენ მშრომელთა ასეთ საჩივრებს.
