ბედნიერ დედობას ხშირად ჩრდილავენ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები. მკაფიოდ რეგულირებული საკანონმდებლო ჩარჩოს მიუხედავად, ზოგჯერ ახალგაზრდა დედები არ იღებენ შეღავათებს. იგივე სიტუაცია შეიძლება შეიქმნას სხვა სარგებელთან მიმართებაში, მაგრამ მისი მოგვარება შეიძლება იმის ცოდნით, თუ სად უნდა წავიდეთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურება არ გადაიხადა, მითითება უნდა გაკეთდეს დებულებას „სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ“. ამ დოკუმენტის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ორგანიზება გაუწიოს დროებითი შრომისუუნარობის შეღავათების გადახდას. უფლებების დარღვევის შესახებ განცხადებით დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, ასევე დაუკავშირდით პროკურატურას. თუ გინდათ, რომ დამსაქმებლის მიმართ იქნა გამოყენებული პასუხისმგებლობის შესაბამისი ზომები, მიმართეთ სასამართლოს.
ნაბიჯი 2
თუ შეღავათები არ გადაიხადეს ბავშვებით დაავადებულ მოქალაქეებზე, დაუკავშირდით დამსაქმებელს წერილობითი განცხადებით. თუ ეს არ გამოგადგებათ, თავისუფლად მიმართეთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, დაწერეთ განცხადება სასამართლოსთვის. თუ ეს მოსახერხებელია, დაუკავშირდით რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს.
ნაბიჯი 3
თუ არ გადაიხადა სარგებელი, რომელიც დარეგისტრირდა მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში, ჯერ მოთხოვნა უნდა გაუგზავნოთ განყოფილების უფროსს. თუ შედეგების მიღწევა შეუძლებელია, წერილობით დაწერეთ განცხადებები, დოკუმენტურად დაადასტურეთ ოფიციალური პირების ყველა საჩივარი და შეიტანეთ სარჩელი.
ნაბიჯი 4
რა სარგებელიც უნდა დაენიშნოს, თუ ამ ტიპის დახმარება მოქალაქეს კანონიერად მიენიჭა, უფლებები უნდა იყოს დაცული. დაუკავშირდით ადვოკატს, გადაიხადეთ ესკორტის მომსახურებისთვის და სასამართლოში სარჩელის შეტანისას წარმოადგინეთ სარჩელი პროფესიონალის ხარჯების ანაზღაურებაზე. ზოგჯერ ადვოკატის ერთი ხსენება ხელს უწყობს შეღავათების გადაუხდელობის პრობლემის სწრაფად მოგვარებას.
