თუ შვებულება არ არის გაცემული, მაშინ დასაქმებულმა უნდა მოლაპარაკება გამართოს დამსაქმებელთან, შეახსენოს მას თავისი უფლებები, პასუხისმგებლობა მათ დარღვევაზე. თუ ეს მეთოდი არ მუშაობს, მაშინ საჩივრით უნდა დაუკავშირდეთ ზედამხედველ ორგანოებს.
ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური შვებულების გაცემის უფლება, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლით. ზოგიერთი მენეჯერი არღვევს ამ წესს იმით, რომ უარი თქვას მშრომელთა შვებულებაში გაგზავნაზე, მაშინაც კი, თუ შესაბამის გრაფიკში არის გარკვეული პერიოდი. ასეთი საქციელი კონსტიტუციური და შრომითი უფლებების უხეში დარღვევაა, მაგრამ დაუყოვნებლივ არ უნდა დაუკავშირდეთ ზედამხედველობის, სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლებს, რადგან ხშირად პრობლემის აღმოფხვრა ხდება დამსაქმებელთან მოლაპარაკების გზით. როგორც წესი, მენეჯერს აქვს ყოველწლიური შვებულების გაცემაზე უარის თქმის ობიექტური მიზეზებიც, მაგრამ ის არ ენდობა იმ თანამშრომელს, რომელიც იცის საკუთარი უფლებები.
როგორ გამოვიყენოთ თქვენი შვებულების უფლება
თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ მუშაობის პირველ წელს, ნებისმიერ დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს სრული წლიური შვებულება ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, შემდეგ კი - ყოველწლიურად. შვებულების გრაფიკში დადგენილია გარკვეული პერიოდები, ხოლო მითითებული დოკუმენტი სავალდებულოა დასაქმებულის, დამსაქმებლისათვის. ეს წესი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლში. თუ დამსაქმებელი უარს აცხადებს მითითებული ვალდებულების სწორად შესრულებაზე, არ უპასუხებს დასაქმებულის მოთხოვნებს, მოლაპარაკებებში აუცილებელია აღინიშნოს მისი ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის საკითხის დაყენების შესაძლებლობა, რის შემდეგაც კვლავ უნდა მიეცეს შვებულება. კერძოდ, ორგანიზაცია შეიძლება დაისაჯოს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად (ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლი).
რა უნდა გააკეთოს მენეჯერის რეაქციის არარსებობის შემთხვევაში
თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება იურიდიული შვებულების მინიჭებას მოლაპარაკებების დასრულების შემდეგ, საჩივარი უნდა გაკეთდეს სამეთვალყურეო ორგანოებთან. შრომის ინსპექცია და პროკურატურა ასეთ ორგანოებად მოქმედებენ. ამავე დროს, კონკრეტული დასაქმებულის მიმართვამ შეიძლება მოგვიანებით გამოიწვიოს დამქირავებლის ნეგატიური რეაქცია. ამიტომ უნდა იქნას მიღებული ზომები განმცხადებლის უარყოფითი შედეგების გამორიცხვის მიზნით. ანონიმურ საჩივრებს ამ ორგანოები არ იღებენ, მაგრამ თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ არ მოხდეს მისი იდენტიფიცირება საჩივრის შეტანის შემდეგ ჩატარდება კომპანიის აუდიტი, აღმოიფხვრება შვებულების გრაფიკის შესაბამისად აღმოჩენილი დარღვევები, ხოლო დამსაქმებელი პასუხს აგებს კანონის შესაბამისად.
