სიტუაცია, როდესაც დამქირავებელს არ სურს სამუშაო წიგნის მიცემა დასაქმებულის გათავისუფლების შემდეგ, შორს არის იშვიათი. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ეს აშკარად არღვევს შრომის კანონმდებლობას და ისჯება კანონით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის შესაბამისად, თქვენ ვალდებული ხართ გათავისუფლების დღეს მოგცეთ სამუშაო წიგნი და პერსონალის განყოფილებაში შენახული სხვა დოკუმენტები. გათავისუფლების დღედ ითვლება ბოლო სამუშაო დღე. თუ მოცემულ დღეს არის დასვენების დღე ან სრულიად რუსული დღესასწაული, თქვენ უნდა დააბრუნოთ სამუშაო წიგნი, ისევე როგორც ყველა სხვა დოკუმენტი და სრული გადახდა წინა სამუშაოდან არა უგვიანეს მეორე დღისა. არა მხოლოდ უნდა დააბრუნოთ ყველა დოკუმენტი, არამედ გადაიხადოთ მიმდინარე ხელფასი, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის და სხვა თანხები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი) მითითებული დღეების შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, სასამართლოს ან პროკურატურას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლი 391). შეიტანეთ განცხადება ნებისმიერ ორგანოს, დაწვრილებით აღწერეთ სიტუაცია. ფედერალური კანონის 262-ე მუხლის შესაბამისად "პროკურატურის შესახებ", დამსაქმებელი, სამუშაო წიგნს დროულად არ აძლევს, ართმევს უფლებას სამუშაოს თავისუფლება და ეს მიუღებელია რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. სასამართლოში, შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში თქვენი საქმის განხილვის შემდეგ, დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა ხელფასების გადახდისა და კომპენსაციის გადახდის ყველა დღისთვის. შვებულება, ასევე ჯარიმა იმ დღეებისათვის, რომელიც შეგიძლიათ გაატაროთ სამსახურის ან სამუშაო საქმიანობის ძიებაში. ჯარიმა ხელფასის დაგვიანებით გადახდასა და კომპენსაციაზე არის გადავადების ყოველი დღის გადასახდელი თანხის 0,1%. სამუშაო წიგნის გვიან გაცემის კომპენსაცია შეიძლება უდრიდეს თქვენს საშუალო დღიურ შემოსავალს გამრავლებული სამუშაო წიგნის გადადების დღის რაოდენობაზე. დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შეუსრულებლობის გამო. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა 5 ათასი რუბლია, იურიდიული პირებისთვის - 50 ათასი მანეთი. ასევე, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, საწარმოს მუშაობა შეიძლება შეჩერდეს 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მუხლი 5.27). ნუ გადადებთ შრომის ინსპექციას, სასამართლოს ან პროკურატურას, რადგან ხანდაზმულობის ვადაა 3 თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).
