შრომითი ურთიერთობები უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ხელშეკრულებით, რომლის შედგენა შესაძლებელია 5 წლამდე კონკრეტული ვადით ან შეუზღუდავი ვადით. თუ დამსაქმებელი არ ჩქარობს დოკუმენტის მომზადებას, მაგრამ თანამშრომელი მიიღება სამუშაოდ, ძალაში შედის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის მე -2 ნაწილი.
აუცილებელია
- - განცხადება შრომის ინსპექციაში;
- - განცხადება სასამართლოში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ მიიღებთ მუშაობას და დაიწყეთ თქვენი უშუალო მოვალეობის შესრულება, რომელიც დაკისრებული გაქვთ დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შედგეს წერილობით სამი დღის განმავლობაში და ხელი მოაწეროს ორივე მხარეს.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულების გარეშე მუშაობა უშუალოდ მოქმედი შრომითი კანონმდებლობის დარღვევაა. შემოწმების დროს, შრომის ინსპექცია დააკისრებს ადმინისტრაციულ ჯარიმას პასუხისმგებელ მენეჯერს. თუ განმეორებითი შემოწმებით დადგინდა, რომ დარღვევები არ არის აღმოფხვრილი, საწარმოს მუშაობა შეიძლება შეჩერდეს 90 დღემდე.
ნაბიჯი 3
გადამოწმების ლოდინის გარეშე დაუკავშირდით უშუალოდ კომპანიის ხელმძღვანელს და დაუსვით კითხვა შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ. თუ მენეჯერი არ შედის კონსტრუქციულ დიალოგში და არ სურს აგიხსნათ სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი წერილობითი ფორმით, მითითებით სამუშაო პირობები, დასვენება, გადახდა და ა.შ., თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ წერილობითი განცხადება შრომის ინსპექციასთან ან სასამართლოსთან.
ნაბიჯი 4
67-ე მუხლის მე -2 ნაწილის საფუძველზე, მოსამსახურე, რომელიც დაიწყო თავისი მოვალეობის შესრულება, ითვლება მის უფლებებში შელახულად, ხოლო შრომითი ურთიერთობების დოკუმენტირების კანონიერი უფლება შეიძლება აღდგეს შრომის ინსპექციის ან სასამართლოს მეშვეობით.
ნაბიჯი 5
სასამართლოს ბრძანების ან დამსაქმებლისათვის შრომითი ინსპექციის წერილობითი რეკომენდაციების შესაბამისად, სამუშაო ურთიერთობა დადებულია თქვენთან შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ფორმით.
ნაბიჯი 6
თუ არ აპირებთ მითითებულ ორგანოებთან დაკავშირებას, თქვენ უფლება გაქვთ შეწყვიტოთ ამ დამსაქმებელთან მუშაობა და აიღოთ თქვენი დოკუმენტები. ამავდროულად, კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე ტიპის სამუშაო პროცესს. ურთიერთობები, რომლებიც წერილობით არ არის დადებული, ბათილად ითვლება, შესაბამისად, მხარეებს საერთოდ არ აქვთ რაიმე ვალდებულებები, ისევე როგორც უფლებები.
