შეგირდობის ხელშეკრულება სამუშაოს მაძიებელ პირთან, ანუ ჯერ არ არის დასაქმებული ორგანიზაციაში და სტაჟირების ხელშეკრულება დასაქმებულთან, განსხვავდება მხოლოდ იმით, რომ ეს იქნება შრომითი ხელშეკრულების დანართი. სტუდენტური კონტრაქტების შინაარსი უნდა შეიცავდეს: მხარის საგანს, უფლებებსა და მოვალეობებს და სხვა ნაწილებს.
სტუდენტთა ხელშეკრულების პრეამბულაში უნდა მიეთითოს ორგანიზაცია, რომელიც იხდის პროფესიულ სწავლებას, სტუდენტის სრული სახელი, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება, რომლის საფუძველზეც ხდება პროფესიის ათვისება ან კვალიფიკაციის ამაღლება.
განყოფილებაში "სტუდენტური ხელშეკრულების საგანი" მითითებულია პროფესიის (კვალიფიკაციის) დასახელება, რომელიც ექვემდებარება ათვისებას ამ ხელშეკრულებით.
ხელოვნების მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 198-ში, შეგირდობის ხელშეკრულებები რეგულირდება შრომითი სამართლით, ანუ ექვემდებარება შემცირებული ხანდაზმულობის ვადას (1 წელი), აგრეთვე სპეციალური იურისდიქცია ქალაქები და რეგიონები. ამასთან, შეგირდობის ხელშეკრულების მხარეებმა შეიძლება შეიტანონ ის პირობა, რომ ზოგადი სამოქალაქო სამართლის ნორმები ექვემდებარება მათ შეთანხმებას, ანუ დავები გადაწყდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად.
როგორც წესი, იმავე ნაწილში გაშიფრულია მიღწეული შეთანხმების მნიშვნელობა - "დამსაქმებელი (ორგანიზაცია) იღებს ვალდებულებას, რომ მოსწავლემ უზრუნველყოს პროფესიაში სწავლების აუცილებელი შესაძლებლობები, ხოლო სტუდენტი ვალდებულებას მიიღებს, რომ კეთილსინდისიერად შეასრულოს ხელშეკრულების პირობები, შეიძინონ ცოდნა და უნარები არჩეულ პროფესიაში."
განყოფილებაში "ზოგადი დებულებები" აღნიშნულია: სწავლის ადგილი, შეგირდობის ხანგრძლივობა, სტიპენდიის გადახდის პირობები და მისი ზომა, სწავლის ფორმა, ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც სტუდენტი ვალდებულია იმუშაოს ორგანიზაციაში სწავლის დასრულების შემდეგ..
სტუდენტური ხელშეკრულება ასევე უნდა შეიცავდეს იმ საფუძვლებსა და პირობებს, რომლითაც სტუდენტი ანაზღაურებს ორგანიზაციის ხარჯებს ტრენინგისთვის (მაგალითად, აკადემიური წარუმატებლობის გამოძევება, ვადამდე გათავისუფლება და ა.შ.). ცალკე, ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, თუ რას უბრუნებს სტუდენტი დამსაქმებელს - ყველა დანახარჯები ან ხარჯები გაანგარიშებული მუშაობის დროის პროპორციულად.
განყოფილებაში "სხვა პირობები", თქვენ უნდა მიუთითოთ დავების და უთანხმოების მოგვარების პროცედურა (ეს შეიძლება იყოს საჩივრის პროცედურა, სახელშეკრულებო იურისდიქცია და ა.შ.), ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტში და დასრულების მომენტი და ყველაფერი, რაც ხელშეკრულების მხარეები თვლიან, რომ აუცილებელია ცალკე აღნიშნონ …
