სამსახურიდან გათავისუფლების, დასაქმებულის შემცირებისთანავე, დამსაქმებელი ფირმა ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნი და მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ მენეჯერმა ჩათვალა, რომ თქვენ არ გადარიცხეთ რაიმე მატერიალური ფასეულობა ან არ გადაიტანეთ თქვენი პასუხისმგებლობა და არ მოგცეთ მთავარი დოკუმენტი თქვენი სამუშაო საქმიანობის შესახებ. ამის შემდეგ თქვენ გაქვთ უფლება მას ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე აყენებდეთ ან მორალური ზიანის ანაზღაურება მიიღოთ.
აუცილებელია
- - პასპორტი;
- - დამსაქმებლის მონაცემები;
- - სასამართლო ორგანოს დეტალები;
- - შრომის ინსპექციის დეტალები;
- - ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი;
- - რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელი არ მოგცემთ სამუშაო წიგნს სხვადასხვა მიზეზის გამო, შეეცადეთ მასთან მოლაპარაკება გამართოთ. თუ შრომითი დავა მშვიდობიანად ვერ მოაგვარეთ, გააფრთხილეთ ყოფილი დირექტორი, რომ აპირებთ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. აუხსენით, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა. როდესაც ყოფილი დამსაქმებელი არ ეშინია ამ ფაქტის, შეუდექით მოქმედებას.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას. დაწერეთ განცხადება, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები იმით, რომ არ მოგცემთ სამუშაო წიგნს. მართლაც, ამ დოკუმენტის გარეშე ვერ იპოვნი სამსახურს. შესაბამისად, კომპანია დაჯარიმდება. როსტრუდს უფლება აქვს დააკისროს ჯარიმა ინდივიდუალურ მეწარმეს ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე; ორგანიზაციისთვის თქვენი შრომის კანონის დარღვევა ოცდაათიდან ორმოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობით დაჯდება. შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილების შეუსრულებლობისთვის დაწესებულია ჯარიმა, რომელიც განისაზღვრება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით.
ნაბიჯი 3
არსებობს კიდევ ერთი გზა, რომელიც შემდეგია. მიმართეთ სასამართლოს სადაც ცხოვრობთ. გააკეთე განცხადება პრეტენზიის შესახებ. დოკუმენტის "სათაურში" მიუთითეთ სასამართლო ორგანოს სრული სახელი. შემდეგ შეიყვანეთ თქვენი პირადი მონაცემები, სარეგისტრაციო მისამართი. დაწერეთ თქვენი დამსაქმებლის მონაცემები, მათ შორის TIN, KPP, ორგანიზაციის სახელი, რეგისტრაციის მისამართი.
ნაბიჯი 4
შინაარსობრივ ნაწილში ჩამოწერეთ განცხადების არსი. მიუთითეთ რა ვითარებაში შეიქმნა არსებული ვითარება. ანუ დაწერეთ, რომ დამსაქმებელი არ დააბრუნებს თქვენს სამუშაო წიგნს უსაფუძვლოდ.
ნაბიჯი 5
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის მითითებით აღწერეთ რა ზიანი მიაყენეთ თქვენ. მიუთითეთ რამდენი გსურთ მიიღოთ დამსაქმებლისგან არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება. როგორც წესი, სპეციალისტს ეძლევა კომპენსაციის ოდენობა თანხის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება მისი საშუალო შემოსავლისა და თქვენი დოკუმენტის დაბრუნების დღეების მიხედვით. ხელი მოაწერეთ განაცხადს, მიუთითეთ თარიღი, დაწერეთ თქვენი გვარი, სახელი, პატრონიმიკა.
