ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომლები, რომლებმაც უკვე დატოვეს საწარმო, არ მიიღებენ გადასახდელ თანხას. მაგრამ ზოგჯერ მუშაკებსაც არ უნაზღაურდებათ ხელფასები. ასეთი სიტუაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერი დონის კომპანიაში - როგორც დიდ ჰოლდინგურ კომპანიაში, ასევე მცირე ოფისში. როგორ მიიღებთ დამსაქმებლის კეთილსინდისიერებას და მაინც გადაგიხდით იმას, რასაც შოულობთ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები თვეში ორჯერ, მკაცრად განსაზღვრულ დღეებში. ამასთან, ასეთი პუნქტუალობა იშვიათია - უმეტეს კომპანიებში, გაანგარიშება ხდება თვეში ერთხელ და დამქირავებელს არაფრად უჯდება სანატრელი დღის გადატანა.
ნაბიჯი 2
თუ ბიზნესი ახალი ხართ, ძველი მენეჯერები გაიარეთ ინფორმაცია თქვენი მენეჯმენტის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ. ალბათ აქ დაგვიანების ერთი ან ორი დღე ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. მაგრამ გადაუხდელობის კვირა სერიოზულად საგანგაშო უნდა იყოს.
ნაბიჯი 3
ნუ მოგერიდებათ ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს ხელფასის დროის შესახებ. არ დაკმაყოფილდეთ ბუნდოვანი დაპირებებით, ითხოვეთ ზუსტი თარიღი.
ნაბიჯი 4
თუ უფროსმა ვერ გასცა გასაგები რაიმე გასაგები ან დაარღვია მის მიერ დაპირებული პირობები, სერიოზულად დაფიქრდით, ღირს თუ არა ამ კომპანიაში მუშაობა. ახლა სეზონური ვარდნაა? ანუ კომპანია განიცდის რეორგანიზაციას და დროებით სირთულეებს? უპასუხეთ ამ კითხვებს გულწრფელად.
ნაბიჯი 5
გადაუხდელობის მიზეზები აშკარაა და ფული არ არის მოსალოდნელი? ან კიდევ უფრო უარესი, ზოგიერთმა თანამშრომელმა მაინც მიიღო ფული, ზოგიც, მათ შორის თქვენც? მაშინ დროა იმოქმედოს.
ნაბიჯი 6
გახსოვდეთ, რისგან მზადდება თქვენი ხელფასი. თუ შრომითი ხელშეკრულების ნაწილში ეს ბონუსია მითითებული, გახსოვდეთ, რომ შეიძლება ამ ბონუსს კანონიერად არ გიხდიან. მაგრამ ყველას, ვისაც სიტყვა "ხელფასი" ნიშნავს, უნდა გადაიხადოს.
ნაბიჯი 7
დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას და თუ ვერ დატოვებთ მუშაობას, გაგზავნეთ დამოწმებული წერილი თანდართული განცხადებით ინსპექციის მისამართით. უფასო ფორმის განაცხადში აღნიშნეთ, რომ ხელფასს არ გიხდიან, მიუთითეთ გადაუხდელობის დრო და მიზეზები, რომლებსაც აცხადებს დამსაქმებელი.
ნაბიჯი 8
თქვენი განცხადების საფუძველზე, შემოწმება განხორციელდება. ამ პროცესში, როგორც წესი, ბევრი მცირე დარღვევა ვლინდება, მაგალითად, შვებულების განრიგის ან სამუშაო საათების ჩაწერის სისტემის არარსებობა. ინსპექტორის პირველი ვიზიტი, როგორც წესი, დიდ შთაბეჭდილებას არ ახდენს დამსაქმებელზე, ამასთან, წარმოდგენილი განცხადება მას დაუდასტურებს, რომ ხუმრობა არ აპირებთ.
ნაბიჯი 9
მიდით თქვენს უფროსთან და აუხსენით მას ყველაზე ხელმისაწვდომი ფორმით, თუ როგორ აპირებთ მოქმედებას. პროგრამის შემდეგი პუნქტი იქნება განცხადება საოლქო პროკურატურაში. თუ ეს არ იმუშავებს, სხვა განცხადებას შეიტანთ, ამჯერად ქალაქის პროკურატურაში. დირექტორს აუხსენით, რომ განზრახ ორ ხელფასზე მეტი გადაუხდელობა შეიძლება სისხლის სამართლის დანაშაული იყოს.
ნაბიჯი 10
ალბათ, ასეთი განცხადებების შემდეგ მენეჯერი იფიქრებს, რომ ჯობია თავი დაანებოთ თავი. ვეთანხმები. ამასთან, განმარტეთ, რომ თქვენს გეგმებში არ შედის ნებაყოფლობით გათავისუფლება. თქვენ წამოხვალთ მხარეთა შეთანხმებით, მანამდე შეადგინეთ დოკუმენტი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობების შესახებ. ეს არის ერთადერთი გზა მთლიანად არა მხოლოდ თეთრი, არამედ შავი ხელფასის მისაღებად. გამოთვალეთ დავალიანება და დაამატეთ გარკვეული პროცენტი მორალური ზიანისთვის. ეს თანხები აღირიცხება ხელშეკრულებაში და დამოწმებულია საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით. ამრიგად, შავი ხელფასი გათეთრდება და საკმაოდ ლეგალურად.
ნაბიჯი 11
თუ ლიდერი არ ეთანხმება, ნუ განაწყენდებით და არ დათმობთ პოზიციას. განახორციელეთ თქვენი მუქარები. დაწერეთ განცხადება საოლქო პროკურატურას და კიდევ ერთი განცხადება შრომის ინსპექციას. მოკრძალება აქ შეუსაბამოა. გახსოვდეთ - ეს ორგანიზაციები არსებობენ ზუსტად თქვენი უფლებების დასაცავად.კიდევ რამდენიმე შემოწმების ჩაბარების და გარკვეული რაოდენობის ჯარიმების მიღების შემდეგ, თქვენი უფროსი მიხვდება, რომ მას გაუადვილებს გადახდას და განშორებას კარგი გზით. რაც სინამდვილეში გინდოდათ.
