შემოსავლის განაცხადი არის ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც ნებისმიერმა დამსაქმებელმა, ინდივიდუალური მეწარმეების ჩათვლით, უნდა გასცეს დასაქმებულთა მოთხოვნით. დახმარების მისაღებად მეწარმეს პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ წერილობითი განცხადებით.
შრომის სამართალი ადგენს გარკვეულ წესებს ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის მისაღებად. ეს წესები ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე, ფირმებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებზე. ამიტომ ინდივიდუალური მეწარმეში შემოსავლის მოწმობის მიღების ერთადერთი განსხვავება არის არა პერსონალის განყოფილებას, არამედ უშუალოდ მეწარმესთან დაკავშირების აუცილებლობა. უმჯობესია წინასწარ მოამზადოთ წერილობითი განცხადება, რომელშიც მითითებული იქნება განაცხადის თარიღი, იმ დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელსაც მოცემულია თანამშრომელი. შემოსავლის განაცხადი არის დოკუმენტი, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მუშაობასთან, შესაბამისად, მასზე ვრცელდება მისი გაცემის ზოგადი პროცედურა.
როგორ გაიცემა შემოსავლის განაცხადი?
შემოსავლის მოწმობის მისაღებად დასაქმებულმა მეწარმე უნდა დაუკავშირდეს შესაბამისი განცხადებით. განვითარებული საქმიანობის მქონე ზოგიერთ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს საკუთარი პერსონალი, რაც საშუალებას გაძლევთ დაუკავშირდეთ მათ. განაცხადის წარდგენა უკეთესია წერილობით, რადგან დამსაქმებელმა შეიძლება უგულებელყოს ან უბრალოდ დაივიწყოს ზეპირი მიმართვა. თვითონ განცხადება დაწერილია მეწარმის სახელზე (პერსონალის ოფიცრისთვის წარდგენის დროსაც), იგი შეიცავს თხოვნას ხელფასის ცნობის, შედგენის თარიღისა და დასაქმებულის პირადი ხელმოწერის გაცემის შესახებ. მოწმობა თანამშრომელს უფასოდ უნდა გადაეცეს სამი თვის განმავლობაში, მისი განცხადების წარდგენის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში, მითითებული დოკუმენტი უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული (მეწარმის ხელმოწერით და ბეჭდით დამოწმებული).
რა უნდა გააკეთოს სერტიფიკატის გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში?
თუ განაცხადი სწორად არის შეტანილი და მეწარმე არ გასცემს სერთიფიკატს, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია წარუდგინოს საჩივარი საზედამხედველო ორგანოებს ან ინდივიდუალური მეწარმე აიძულოს ამ დოკუმენტის გაცემა სასამართლოში. ჩვეულებრივ, ასეთ კონფლიქტურ სიტუაციებს არ აღწევს, ვინაიდან ამ სერტიფიკატის შევსება და დამოწმება არ იწვევს დამატებით ხარჯებს დამსაქმებლისთვის. გამონაკლისს წარმოადგენს ის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მოითხოვს სერტიფიკატს. მისი განცხადებები ხშირად იგნორირებულია, ამიტომ ერთადერთი გამოსავალი არის კომპეტენტურ ორგანოებთან დაკავშირება. თუ დასაქმებულის შრომითი საქმიანობა უკვე შეწყვეტილია, თქვენ არ შეგიძლიათ მიმართოთ პირადად მეწარმეს სერთიფიკატის გაცემის თაობაზე, მაგრამ გაუგზავნეთ მას ღირებული წერილით მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტით, დანართების სიით, რათა დაადასტუროთ რეალური წარდგენა მომავალში..
