რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს დადგომის შეჩერების სამ ვარიანტს: დასაქმებულის ბრალით, დამსაქმებლის ბრალით და ორივესგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო. ძირითადი განსხვავება დაქირავებულ მუშაკს შორის თანამშრომლის ბრალით არის ის, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში იგი არ გადაიხდის ხელფასს. ამიტომ, დაქირავებულის შეცდომით სწორად დაფიქსირება დასაქმებულის ბრალდებით, როგორც ყველაზე კონფლიქტური სიტუაცია, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რათა დაიცვას დამსაქმებელი შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემებისგან და სასამართლო დავა.
აუცილებელია
- - უსაქმურ დროში დასაქმებულის ბრალის დამადასტურებელი აქტი;
- - T-12 და T-13 ფორმებში შეჩერებული დროის ასახვა;
- - თანამშრომლის უსაქმურ დროში გადაყვანის ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც კი შეიტყობთ, რომ საჭიროა მისი თანამშრომლის მიერ გათიშვაზე გადაყვანა, ამის შესახებ შეადგინეთ აქტი, რომელშიც დოკუმენტურად აჩვენა გარემოება, რამაც გამოიწვია გათიშვა და ამ დოკუმენტურ ფილმში დაწვრილებით დასტურდება თანამშრომლის ბრალის შესახებ. შესაძლებელია მაგალითად, თუ მან მანქანა გატეხა ტექნოლოგიის განზრახ ან გაუფრთხილებლობით დარღვევის გამო.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს აქტის ხელმოწერაზე, გაუგზავნეთ ეს დოკუმენტი ფოსტით მისი სახლის მისამართით დაბრუნების ქვითრით და დანართების სიით.
ნაბიჯი 3
საჭიროების შემთხვევაში, ჩართეთ სპეციალისტი, რომელიც კომპეტენტურია შესაბამისი დასკვნის გაკეთებაში. კანონი არ საჭიროებს აქტს ან ექსპერტიზას. თუ თანამშრომელი მიდის სასამართლოში ან შრომის ინსპექციაში, ამ დოკუმენტებით თქვენ უფრო მეტი შანსი გექნებათ დაამტკიცოთ თქვენი საქმე.
ნაბიჯი 4
შეჩერების მიზეზების მიუხედავად, მისი ფაქტი უნდა აისახოს T-12 და T-13 ერთიან ფორმებში, რომლებიც არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების მიერ გამოიყენება სამუშაო საათების აღრიცხვისა და ხელფასების გამოსათვლელად. დაქირავებული მუშაკის ბრალის გამო აისახება მათში ციფრული კოდით "33" ან ასო "VP".
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ ბრძანება თანამშრომლის შეჩერებულ დროში გადაყვანის შესახებ, თანამშრომლის ბრალის გამო. ამ დოკუმენტისთვის მკაცრი საკანონმდებლო ფორმა არ არსებობს, თვითნებური დოკუმენტი საკმაოდ შესაფერისია. ამასთან, სასურველია, მასში ყველა მნიშვნელოვანი გარემოება მაქსიმალურად დეტალურად აისახოს.
ნაბიჯი 6
გათიშვის პერიოდი იურიდიულად შეზღუდული არ არის. პრაქტიკაში, ოპტიმალურია, რომ თანმიმდევრობით აისახოს სავარაუდო დრო (მაგალითად, ერთი კვირა დასაქმებულის მიერ გათიშული აღჭურვილობის შეკეთების ან შეცვლისთვის), რომელიც საჭირო იქნება შეჩერების მიზეზების აღმოსაფხვრელად. საჭიროების შემთხვევაში, ყოველთვის შეგიძლიათ გაახანგრძლივოთ შეჩერებული დრო ან, თუ ეს შესაძლებელია, გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მისგან ვადაზე ადრე. ამისათვის უბრალოდ მოამზადეთ ახალი შესაბამისი შეკვეთა.
