კრიზისის შემთხვევაში სამუშაო ადგილების დასაზოგად, საწარმოები, ორგანიზაციები, ინდივიდუალური მეწარმეები ამცირებენ მათი თანამშრომლების სამუშაო საათებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს დასტურდება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ გამოცემული ბრძანებით, დოკუმენტში მითითებულია იმ თანამშრომლების მონაცემები, რომლებზეც ვრცელდება შეკვეთა, და მისი მოქმედების ვადა.
აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ბლანკები, თანამშრომლების დოკუმენტები, საწარმოს დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი, კალამი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად, დამქირავებელს აქვს უფლება ცალმხრივად გამოაცხადოს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე, თუ ამის მიზეზი ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლაა.
ნაბიჯი 2
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც გათვალისწინებულია თანამშრომლების სამუშაო დროის ცვლილებები, წერს მემორანდუმს კომპანიის პირველ პირთან, სადაც იგი გამოხატავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის გამოყენების გარდაუვალობას და გვთავაზობს გარკვეული თანამშრომლებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესებას და მათი ხელფასების დანიშვნას სამუშაო დროის რეალური დროის შესაბამისად …
ნაბიჯი 3
საწარმოს დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დღის დადგენის შესახებ. დოკუმენტის თავში მითითებულია კომპანიის სრული და შემოკლებული სახელი, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად, ან პიროვნების პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, გვარის, სახელი, პატრონემიკა, თუ კომპანია ინდივიდუალური მეწარმეა.
ნაბიჯი 4
შეკვეთას ენიჭება პერსონალის ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი, დოკუმენტის დასახელების შემდეგ, დაწერეთ შედგენასთან დაკავშირებით მიზეზი, რომელიც მითითებულია შენიშვნაში.
ნაბიჯი 5
ადმინისტრაციულ ნაწილში მიეთითება იმ თანამშრომლების გვარები, სახელები, პატრონიკები, რომლებიც ექვემდებარებიან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მათი თანამდებობების სახელები. მეორე აბზაცში დაწერეთ ბრძანების არსი, ანუ თქვენ განსაზღვრეთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დღე. მესამე პუნქტში უნდა აღინიშნოს, რომ ამ სპეციალისტების ანაზღაურება ჩამოიჭრება იმ დროის შესაბამისად, რაც მათ რეალურად მუშაობდნენ. მეოთხე არის პირის დანიშვნა, რომელიც პასუხისმგებელია ბრძანების თანამშრომლების გაცნობაზე, მეხუთე არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, თუ ისინი არ ეთანხმებიან დოკუმენტს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად.
ნაბიჯი 6
ბრძანებას ხელს აწერს საწარმოს დირექტორი, რომელსაც აქვს დაწერილი თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიკი და დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 7
დანიშნული პასუხისმგებელი პირი თანამშრომლებს აცნობს ბრძანებას, თანამშრომლებმა დებენ ხელმოწერებს, გაცნობის თარიღებს, წერენ ჩანაწერს და დაკავებულ თანამდებობას.
ნაბიჯი 8
ეს ბრძანება შეიძლება შეჩერდეს სხვა ბრძანების გამოცემით.
