ხშირად, თანამშრომელს სურს იმავე კომპანიის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. თუ დასაქმებულს აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება, მას უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება ვაკანსიაზე. სხვა სამსახურის მისაღებად სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს პირველ პირზე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - A4 ფურცელი;
- - კალამი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც რაიმე მიზეზით, თანამშრომელი ტოვებს და თანამდებობა თავისუფლდება, სხვა თანამშრომელს შეუძლია დაინიშნოს სამსახური გადაცემის თანმიმდევრობით. შესაბამისი განაცხადის დაწერამდე ვაკანსიის მსურველმა სპეციალისტმა უნდა შეათანხმოს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესაძლებლობა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ, რაც მიიღებთ თანხმობას თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან შესაბამის რეკომენდაციებზე, დაწერეთ განცხადება თავისუფალი ფორმით. ზედა მარჯვენა კუთხეში შეიტანეთ კომპანიის სახელი ან გვარი, ფიზიკური პირის ინიციალები, თუ კომპანიის OPF ინდივიდუალური მეწარმეა. მიუთითეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება, მისი გვარი, ინიციალები მოცემულ საქმეში. დაწერეთ თქვენი გვარი, სახელი, გვარის პატრონიმია გენტიკურ შემთხვევაში.
ნაბიჯი 3
A4 ფურცლის შუაში, მცირე ასოთი დაწერეთ სიტყვა "განცხადება". დოკუმენტის შინაარსში უნდა მიუთითოთ თქვენი მოთხოვნა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. მიუთითეთ, რომ იგი ვაკანტურია, შეიტანეთ მისი სახელი დაკომპლექტების მაგიდის შესაბამისად. დაწერეთ თარიღი, საიდანაც გსურთ ამ სამუშაოს შესრულება. განათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა აპლიკაციაზე, მისი დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 4
თქვენი განაცხადი ეგზავნება კომპანიის პირველ პირს. თუ ის ეთანხმება ამ გადაცემას, მიამაგრეთ დადგენილება, რომელშიც შედის მისი პირადი ხელმოწერა, თარიღი, საიდანაც შესაძლებელია ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლა.
ნაბიჯი 5
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, სადაც თქვენ მუშაობთ, სჭირდება მემორანდუმის დაწერა. მასში თქვენ უნდა მიუთითოთ, რომ გაქვთ შესაბამისი განათლება, კვალიფიკაცია. თუ თქვენ მისი არყოფნის პერიოდში შეცვალეთ სპეციალისტი, მაშინ თქვენმა უფროსმა უნდა დაწეროს ეს ფაქტი. მან ასევე უნდა მიუთითოს, თუ როგორ გაუმკლავდეთ ამ ვაკანსიის სამუშაო ვალდებულებებს. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის რეკომენდაციას დიდი მნიშვნელობა აქვს ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებლების განხილვისას. ამიტომ, თუ შენიშვნაში მხოლოდ დადებითი ფაქტებია მითითებული, მაშინ ამ სამუშაოს მიღების შანსი იზრდება.
