ნაჭერი ხელფასი დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა მარეგულირებელი კანონით, რომელიც სავალდებულოა მხოლოდ ამ საწარმოსთვის. თუ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, ამ კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილია გადახდის განაკვეთის ფორმა, მაშინ მისი გაანგარიშება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საცდელი ხელფასი მოიცავს ხელფასის გაანგარიშებას შესრულებული სამუშაოს ოდენობისა და ამ მოცულობის ერთეულზე დაყრდნობით. დაადგინეთ რომელი დოკუმენტი იქნება ბუღალტრული აღრიცხვის ფორმა: სამუშაო შეკვეთა, მარშრუტის რუკა, ჩანაწერების ფურცელი, პიესის დავალება, შესრულების შესრულების მიღების სერთიფიკატი და ა.შ. ამ დოკუმენტების ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ თავად შეიმუშავეთ ისინი თქვენი საწარმოსთვის.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ აუცილებელი პირველადი დოკუმენტების პაკეტი ნაჭრის გადახდის ტიპის გათვალისწინებით. თუ ეს არის ნაჭრების პირდაპირი შეკვეთა, საჭიროა შეკვეთის დადგენა ნაჭრების დაანგარიშების განაკვეთების თითოეული ტიპის სამუშაოსა და ნაჭერი სამუშაოსთვის. ცალი განაკვეთის მქონე პროგრესული ხელფასით, თქვენ დაგჭირდებათ დაპროექტების შესახებ ბრძანების გარდა, განსაზღვრული ცალი განაკვეთები იმ სამუშაოს ან პროდუქტებისთვის, რომლებიც სტანდარტულზე მეტი იქნება წარმოებული. თუ გადახდის სახეობაა ერთჯერადი ბონუსი, საჭიროა გაიცეს ცალი სამუშაო ორდერი და გამოიცეს ბონუს ორდერი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი სამუშაოზე არაპირდაპირი ანაზღაურებაა (დამხმარე მშრომელები და საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი), მაშინ მისი ხელფასები უნდა იყოს პროპორციული, თუ როგორ მუშაობენ მის მიერ დაქვემდებარებული ძირითადი მუშაკები, გუნდები ან განყოფილებები. ამავდროულად, საბუღალტრო განყოფილებაში ჩაბარებისათვის, მოამზადეთ ერთეულის შეკვეთა კონკრეტული ტიპის სამუშაოს, დროის ფურცლისა და ძირითადი თანამშრომლის სატარიფო განაკვეთებისთვის.
ნაბიჯი 4
ბრძანების საფუძველზე დააკისრეთ პასუხისმგებლობა თქვენი საწარმოს თითოეულ განყოფილებაში მუშათა წარმოების აღრიცხვაზე. ჩვეულებრივ, მას ხელმძღვანელობენ ოსტატები ან ოსტატები. ეს მოვალეობა ბრძანებით შეიძლება დაეკისროს ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს.
ნაბიჯი 5
გააკეთეთ სახელფასო განაკვეთი, საანგარიშო პერიოდში შესრულებული სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის ოდენობისა და ცალი ტარიფების გათვალისწინებით. განსაზღვრეთ ცალი განაკვეთი, როგორც საათობრივი (ყოველდღიური) ტარიფის განაკვეთის დაყოფის კოეფიციენტი, დადგენილი შესრულებული სამუშაოს კატეგორიის შესაბამისად, გამოყოფილი საათობრივი (დღიური) განაკვეთის მიხედვით. წარმოების სიჩქარე არის პროდუქციის რაოდენობა, რომელსაც მოცემული მუშაკი, რომელსაც აქვს გარკვეული პროფესიული კვალიფიკაცია, უნდა აწარმოოს დროის ერთეულზე.
