შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. გადახდილია. იმისათვის, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდმა დაგინაზღაურდეთ თანამშრომლის ორსულობასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი, სწორად უნდა შეადგინოთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს ბრძანებას.
Ეს აუცილებელია
- - შრომისუუნარობის მოწმობა;
- - შეკვეთა;
- - განაცხადი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის თანახმად (მუხლი 255, თავი 41), ქალებს ეძლევათ შვებულება შრომისუუნარობის მოწმობის შესაბამისად. ამ დოკუმენტს ორსულ ქალს გასცემს სამედიცინო დაწესებულება, რომელშიც ის რეგისტრირებულია.
ნაბიჯი 2
სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, მენეჯერი ადგენს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების გაცემის შესახებ. პრენატალური შვებულების რაოდენობა ასევე დადგენილია შრომის კოდექსით. 255-ე მუხლის 44-ე თავის საფუძველზე, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა 70 კალენდარული დღე ნორმალური ორსულობისთვის, 84 მრავალჯერადი ორსულობისთვის და 90 კალენდარული დღე რადიაციული პირობებით მუშაობისთვის.
ნაბიჯი 3
ბრძანება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება პერსონალის განყოფილებაში, მეორე იგზავნება ბუღალტრული განყოფილებისათვის შეღავათების გამოსათვლელად. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ორივე ასლს, რაც ნიშნავს თანხმობას.
ნაბიჯი 4
ეს დოკუმენტი უნდა იყოს წერილობითი და თავისუფალი ფორმით. მისი სავარაუდო შინაარსი ასეთია:”რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის No 197-FZ შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის 41-ე თავის XII ნაწილის VI ნაწილის საფუძველზე, მე ვთხოვ უზრუნველყოს მშობიარობის ანაზღაურებადი მშობიარობა (დასაქმებულის სახელი და თანამდებობა) ((მიუთითეთ პერიოდი), საფუძველი (მიუთითეთ ყველა მონაცემები შრომისუუნარობის მოწმობაზე).
ნაბიჯი 5
მაგრამ ამ ბრძანების შედგენის წინ მენეჯერმა უნდა მიიღოს ორსული თანამშრომლის განცხადება. მას ასევე შეუძლია წერილობით მოითხოვოს, რომ ამ შვებულებას დაემატოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რისთვისაც შედგენილია ბრძანება No T-6 ფორმაში.
ნაბიჯი 6
შეკვეთის საფუძველზე ხდება ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), რომელშიც მითითებულია შვებულების პერიოდი, საფუძველი. ამის შემდეგ, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გაანგარიშოს დეკრეტული შვებულება და სარგებელი.
