რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, მშობლების შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 3 წელი. როდესაც შვებულება დასრულდება, ქალს შეუძლია დაუბრუნდეს წინა სამუშაოს. ასევე შესაძლებელია მშობლის შვებულებიდან ადრე გასვლა. ნებისმიერ შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულებიდან გასვლა ფორმალიზებულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ქალი ვადაზე ადრე დატოვებს დეკრეტულ შვებულებას, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ. ეს კეთდება წერილობით განცხადების სახით, რომელიც მენეჯმენტმა უნდა მიიღოს სამსახურში წასვლის სავარაუდო თარიღამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ, საწარმოს ხელმძღვანელობა გასცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულებიდან დასაქმებულის ვადაზე ადრე გასვლის შესახებ. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი იწყებს მოვალეობებს კონკრეტულ თარიღზე.
ნაბიჯი 3
ქალს, რომელიც სამსახურში ვადაზე ადრე წავიდა, თუ ბავშვის ასაკი არ მიუღწევია წელიწადნახევარს, უფლება აქვს შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები ნახევარ განაკვეთის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ დეკრეტული შვებულების ვადაზე ადრე დატოვების ბრძანება მიუთითებს იმაზე, რომ იგი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე. ამრიგად, თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას მიიღოს ბავშვის მოვლის სარგებელი.
ნაბიჯი 4
დეკრეტული შვებულების დაგეგმილ ბოლოს ასევე უნდა ახლდეს განცხადების დაწერა. მასში მითითებულია გამოშვების თარიღი: დეკრეტული შვებულების დასრულების პირველი დღე კალენდრის მიხედვით. შემდეგ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება. დასაქმებულს, სამსახურში შესვლისთანავე, უნდა მიეწოდოს სამუშაო ადგილი, სამუშაო მოვალეობები, რომლებიც შეესაბამება მის მიერ თანამდებობას დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე.
ნაბიჯი 5
თუ დასაქმებულის არყოფნის დროს სხვა თანამშრომელმა შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს სხვა თანამდებობა. შემოთავაზებული თანამდებობიდან თანამშრომლის უარს თან ახლავს სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს ფორმალდება ბრძანებით, მას უხდიან თანხას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
